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如果你因为个性老实让一个80后老板讨厌，一个月加班加点还要被解雇，你会怎么面对？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你因为个性老实让一个80后老板讨厌，一个月加班加点还要被解雇，你会怎么面对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的看法是：如果象提问中表述的情况，且已达到了‘因讨厌‘’’‘’要被解雇‘’的程度，当事者应欣然接受被解雇的现实。其理由：一是既然老板已经讨厌你，还留在那里也没有什么意思；二是要认识自已的‘’个性老实‘’，‘’加班加点‘’有其积极的一面。换一个环境工作可能对自己是件好事。且不存在找不到新的工作岗位；三是换一个单位较原单位实现‘’自我转化‘’环境要好。但我要十分诚恳的建议你，到新的单位之后，在继续保持老实、勤奋的同时，要深刻认识市场经济的残酷性。从而学会和做到原则性与灵活性的有机结合。处理好勤奋与效力的辩证关系。有了此认识转化，你就能正确认识80后老板讨厌你，要忍痛解雇你的原因。你就能在新的职场即具有老实，勤奋的优点，又能根据新职场的实际，与时俱进的开展工作。久而久之，你就会将自己提升为一个被人喜爱，老板生怕被人挖走的人材。谢邀！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这句话是否还隐藏了一句潜台词：老板交待的工作是有纰漏，但一个月加班加点，辛辛苦苦，没有功劳也有苦劳吧，这样一个老实的人，还要被老板嫌弃炒尤鱼？太惨了！

天啊，是怎样的机缘巧合会让你认为，老实的人就一定要被人喜欢，加班加点就是为公司创造效益，就是努力的好员工？

实在是：图样图森破。

我们要认清一件事情：职场生存，不能为企业产生效益的人，是没有任何价值可言的！

有一种误解，有些人认为老板都是喜欢勤垦工作的员工，那我就使劲加班，让老板看到一枚不一样的小蜜蜂。

撇开IT行业，说实话，老板是很欣赏加班的你，不往大的方向说，最小的前题是，至少能为团队的工作带来质的变化！部门团队一直老样子，那你的加班，老板眼里就变成了浪费公司资源，浪费个人时间和损耗你自己的身体。。。。

还想说用加班感动老板为你升职加薪？大头菜吃多点是可以的！

因为加薪会涉及企业的支出和收益，老板就会衡量你为企业创造的利益，你创造出来的利益是否大于企业为你的开支。连综合评分都不及格，何来加薪？

所以，如题主所说的这个鸡肋一样的员工，老板的欢喜从何而来？恰巧是此人长了付老实人的脸，加上工作毫无亮点，还经常犯错，换哪个老板结局都一样，只是时间长短而已。

要想在职场走得更远，增加自己的核心价值，增强竞争力才是皇道！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是因为个性老实，就被老板解雇，我觉得是不太可能的。

老板既然需要这个岗位，辞职一个员工，其实也是需要成本的，需要花时间再招人，再培养等等。

既然，被辞退了，不如多从自身找下原因，比如工作效率，沟通方式等是否有不妥的？

当然，也不排除确实是老板自身有问题。

还有不要因为这件事影响了自己心情，这也是一个成长的过程。多想为什么，或者跟朋友聊聊，多从自身找问题，这样对自己发展会更好。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你只是个性老实吗？按理说他没理由啊，有不老实的地方吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

矛盾不清，难以行为讲通结果？

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢头条邀请！

题主的问题有两个问题：

第一，老板一般不会因为一个员工个性老实而讨厌，相反老实的员工，老板按道理会更放心，因为知道他的能耐和能力。

老板的性格不同，喜好不同，你觉得老板因为老实讨厌你，只能说，你这个借口太牵强，可能自己找台阶吧？

第二，一个月加班加点被解雇？什么原因你自己弄清楚没有？因为老实？那你们公司就你最老实？被解雇的全是老实人？

做企业不会养闲人，每个岗位都有他的责任和要求。姑且相信你说的是对，干的事情给公司创造了巨大的收益，老板那你解雇了。

为什么？公司挣到钱了，你又是有重大贡献的，老板解雇你，那其他的员工都别干了，又没你老实，又没你能耐大贡献多，你都被解雇了，是不是全都被解雇，大家都别干活了，你觉得你老板是傻子吗？

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