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如果你进入一个陌生的公司,你是逐渐升值,升职加薪,还是慢慢贬值直到淘汰?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的 这个问题就是一个人进入一个公司后,态度最后决定结果的典型情况。而且结果的产生往往绝大多数情况下是你态度决定的,当然也有其他因素,这些因素包括能力,人缘,境遇等等,所以结果不是肯定的,但是会对结果有着相当大的影响力。你向那个方向发展,大多数情况是由你自己决定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢诚邀
每次换工作都是对自己一次提升,不管是自己的专业知识面,还是待人处事,一般进入一个公司,都有会提升的机会,因为你的工作不是越做越差,而是越做越好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你进去慢慢升职,似乎很有道理,但真的能慢慢升职而没有天花板?
其实,现实中我还真不信,一个人靠工作从基层能变成高管。
假设,你是老板,创业时有自己的团队,后来成功了。成功本身也说明团队成员是有能力的。这个情况下,你会培养很多基层员工,在其能力达到要求时,替换创始人的高管地位么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个东西很难说,一是看你自身工作能力,这是基础。二是看领导是否器重你。三是能是否有话语权,直接可以和领导沟通。三者缺一不可
回答于 2019-09-11 08:43:50
那肯定是逐渐升职啦
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