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如果你进入一个陌生的公司，你是逐渐升值，升职加薪，还是慢慢贬值直到淘汰？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你进入一个陌生的公司，你是逐渐升值，升职加薪，还是慢慢贬值直到淘汰？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请：

我也是一个高龄高薪的打工者，在一个企业有三年之痒，七年离退的体会。目前，跳槽的名词非常流行。跳槽能逐渐提升一个人的价值的存在。当年新进入一个新的公司，老板非常器重你，也是你大展宏图时期。第一年是打基础的期间，熟悉企业，介入企业管理，输入自己的管理方法。第二年是出现整体效益期间，现场的管理、工艺的优化、生产路线的调整。第三年是企业的安全生产、成本消耗比较平稳向阶段顶峰发展，培训工作的完善，制度落实的落地，员工的创新思维的提升。这也是你打工“授课”的时间到了。当企业发展到一定时期，企业当地的人及亲属，觉得能做了一些事，老板就开始有心和无心，对外娉的高工资的人员淡化， 打工者是和老板要钱，但是，老板是要你带来的效益，公平交换。我感到这种现象非常的正常。

我想作为一名打工者自身具备几点能力：

“苦劳”是对绩效没有帮助的。直接产生绩效的是能力，而不是态度。

1：技术过硬。不怕带好徒弟，饿死师傅。你在用心去教，也交不完。

2：管理有手段。处理问题短平快，一针见血，强制提高手下的执行力。

3：大胆启用人才。借助手下员工的大脑，来完成自己的工作目标，ok。

4：效应影响。效应也就是你在这个行业的名气。如果你这样做了，老板还讨厌，吹灯拔蜡，各走各路。此处不留爷，自有留人处。打工就是心情，心情不好赶紧离开，对自己好，对企业也好。

以上回答是个人观点，有不对不妥之处敬请谅解！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

可能楼主的意思是想如何升值，不被淘汰吧。因为没有人愿意自身贬值并被淘汰的。接下来，幺幺君谈几点看法。

第一，解决问题和提出问题。

做事一定要坚持以问题为导向，工作中更多的是坎坷，需要我们去寻找其中根本都问题从而去解决，同时要有解决问题的决心和勇气，更要有解决问题的行动。但是这里，对与新入职的工作人员，我更强调提出问题，这个问题不是大问题难问题，更多的是与自己紧秘联系的小问题用来提升自己，所谓落叶知秋，见微知著。



第二，回头看和向前看。

走过的路不一定是最好的，每一次做活动，做任务，要学会回头看，多总结，盘点成功的经验，吸取失败的教训，总结同事的做法，更要总结自己的行为，优化自己的做事风格，这是非常有用的。回头看是为了更好的向前看，要积极面对未来，不要踌躇不前，瞻前顾后，在回头看总结过去，在向前看中砥砺前行。



第三，用活指头和握紧拳头。

我们要提升自己能力，用不同的方式学习技能，提高学历，想方设法为自己贴金，让自己可以独当一面。但是在单位工作中，要学会团结同事，不仅把我们自己这个指头锻炼好，更要把其他同事团结好，会团结才是真本事。



只要有心，有行动，事情总会向好的方向发展！

欢迎大家关注公考11君，留言评论加以补充。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.有谁愿意最后被凄凉地淘汰吗？

2.只不过，到最后，有一部分人难偿所愿，落入泥沼般的中年危机，生活和事业都不得善终。有一类写作很是风行，就是关于职场的。

3.永远都不要放弃你的学习能力，刚刚离开学校的人，考试特别厉害，其实，体现的是一种高于职场人平均水平的学习能力。很快，公务繁忙，在职场、在社会里一点点浸润，你会变得一点书都看不进去。人生的跃迁之旅，除了依靠知识，还有什么值得你依靠呢？

4.永远不要放弃向上的尝试和努力。走出舒适区，不要做那只最后被煮死的青蛙。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果不是为了升职加薪，谁愿意跳出舒适圈

当然是升职加薪，出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰。——梦想总还是要有的，万一实现了呢。

还是以人为主，只要能力够强，潜力足够，心态够好，会做自我管理和营销，肯定会网上走的，公司不过是平台。有前辈说过，只要你在行业内做到了专家，哪里都只是共赢。

其次就是适应能力和是否喜欢了，换了工作，三观和企业文化需要重新融合，工作内容需要重新适应，只要适应了，就没有太大的问题。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得找工作一般有3种心态：

1、生活所需，必须工作，不求有功，但求无过。

2、求稳发展，努力工作，尽己所能，争取发展。

3、积累经验，积极学习，收集资源，开创事业。

无论哪种都不会想被贬值淘汰吧，哪怕第一种为了生活，也要逼自己跟上脚步

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