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你觉得年后辞职好不好？为什么？

年后,工作,时间你觉得年后辞职好不好？为什么？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

你觉得年后辞职好不好？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据历史的就业形势来看，年后确实有一波就业高潮，无论是用人单位还是待业人员在这个时间段都有大量相互选择的机会。对于有明确目标和规划的职场人来说，什么时候辞职关键看自己对于职业规划的指定和实施。

01、年后辞职的好处

上一年的各种福利及年终奖依然到手（那些年终奖分两次发的除外）；年后辞职找工作，一般可以在当年转正（公务员什么的，试用期一年的单位除外，大部分公司的试用期为3-6个月），运气好的话，来年的还有晋升的机会；这个时间段是大家默认的跳槽高峰期，相对可以选择的岗位很多，当然竞争也会很激烈。

02、需要考虑的问题

如果决定要辞职，那么是马上就业还是先休息一段时间呢？在这期间，社保千万别断，如果休息，那么可以找第三方把社保代缴纳一下，在各大城市，社保成为各种买房、教育等必不可少的一部分；如果就业，最好能在离职手续办完之前就找好下家，这样社保什么的都不会断，期间还可以利用年休假调整一下，以便能尽快融入新的工作环境。

03、哪个时间段辞职好？

关键看你是否有核心竞争力为自己争取最大的权利。如果你是行业大牛，很多公司都要你，那么你就有为自己谈判的筹码，可以在试用期、薪资等方面为自己争取更好的利益，这个时候关键就看你想去的公司什么时候有合适的岗位。如果咱们是普通的职场人，那么也要好好规划，尽量不要出现工作空窗期，两份工作时间能紧密相连，确保社保、公积金的缴纳不断是最好的，同时还要考虑要去的公司的晋升考核时间，尽量能在最短的时间满足晋升时间及考核的要求。

回答于 2019-09-11 08:43:50

年后辞职好不好是个伪命题！

从个人短期利益看，年后是个好时机。奖金也拿了；过好年也攒胖了，有力气和新鲜心情去尝试新环境了；春季工作机会也释放了不少...

从个人长期发展看，不存在这个问题！

有好的机会不分年前年后，完全是你个人的心态；年后新的一年，也应该是你在公司新的发展规划，而不是换个平台，从新开始；年后拿过奖金就跑，也一方面说明你是个把自己定位在尽量占尽利益的打工人物，这样的心态，职场成长有限！

因此，年后不应该成为你换工作的档口！

换不换工作，什么时候换，完全取决于你自己的职场规划，与年后这个节点不该划上直线！

所以，我认为这是个伪命题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

从时间上来说，年后是找工作的黄金时期，因为抱有这种心态的人比较多，拿了年终奖再去寻找更适合自己的工作，所以这个时间可能是企业最缺人手的时间。

从工作上来说，年后如果能快速找到一份工作，可能也是上手最快的时间段，因为年后的工作普遍不忙，你可以有更多的时间去熟悉公司，熟悉同事和工作。

当然，换工作不是个简单的事情，建议不要裸辞，因为可能会有一段时间没有收入，并且也会给你挑选下家留下时间余地，不会急匆匆的入职。

最近的经济环境不是特别好，换工作要谨慎一些，以免刚出狼窝，又进虎穴，毕竟频繁的工作经历不是好事情。

如果你还年轻，还有时间可以输的起的话，不妨拼一下，也是你人生中宝贵的财富。

祝你能找到顺心的工作。







回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是铁路上就辞职，进那里不要进铁路，进来的人无线的后悔，千万不要来

回答于 2019-09-11 08:43:50

年后辞职，可以的，

从公司招聘时间看，有春季招聘，好的职位存在的几率大。如果年中招聘，空缺职位存在的问题就比较多。

一般情况下，都是年前拿了奖金，年后辞职。

该时期相对容易找到好工作。

综合来看，你的选择是对的。

我支持你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般找工作比较好的时间，金三银四，金九银十，不过对于有年终奖或者其它奖金的来说，金九银十没有金三银四好，毕竟大部分公司在年底或者过完年的第一个月，会把年终奖发到位，这个时候走是最划算的，对于没有年终奖的来说就差不多了。

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