您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
解除劳动合同，经济补偿金要如何算？
劳动者,补偿金,工资解除劳动合同，经济补偿金要如何算？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
解除劳动合同，经济补偿金要如何算？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
解除劳动合同并不一定能够领取经济补偿，我国劳动合同法规定只有满足以下条件的情况才可以领取经济补偿金：
第一种是用人单位存在重大过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬的等情况下，劳动者主动解除合同，用人单位是需要给予经济补偿的。
第二种是用人单位与劳动者协商一致解除合同的，也是需要给予经济补偿的。
第三种是劳动者无过失被辞退，虽然用人单位已提前通知，但是仍然要给予经济补偿。
第四种是用人单位破产重整而裁员的，需要给予被裁人员经济补偿。
第五种是合同期满后，用人单位降低合同待遇或改变其他合同条件，劳动者不同意续订被终止合同关系的，用人单位需要给予补偿。
第六种是用人单位破产倒闭的，也是需要给予劳动者经济补偿。
因为我国劳动者还是处于比较弱势的地位，可以看出法律还是比较保护劳动者的，只要不是劳动者主观上犯了比较严重的错误，都是可以领取到经济补偿金的。
而经济补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当然如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位只需要按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付年限最高不超过十二年。
虽然法律上的规定很明确，但在实际生活中很多人因为法律意识淡薄，而企业也根本不想给，所以在离职时并没有拿到经济补偿。如果有这种情况，保留证据后可以向当地的劳动监察部门反映，或者申请劳动仲裁，都是可以得到自己应有的权益的。
我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！
如果有不同意见，欢迎下方评论留言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
规范合同法的关键是如何维护合同法的正确执行，目前我们的政府的管理部门对合同法懂的人并不多，很多的下岗职工都被解除了劳动合同关系，成为社会自然人，但没有人去管，而这些人都在就业中心等待退休，根本就没有人考虑这些人的社保与养老。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济补偿金：满一年补一个月工资、满半年不满一年的补一个月工资、不满半年的补半个月工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一年度工资总额/12=月平均工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
规范合同法的关键是如何维护合同法的正确执行，目前我们的政府的管理部门对合同法懂的人并不多，很多的下岗职工都被解除了劳动合同关系，成为社会自然人，但没有人去管，而这些人都在就业中心等待退休，根本就没有人考虑这些人的社保与养老。
回答于 2019-09-11 08:43:50
经济补偿金：满一年补一个月工资、满半年不满一年的补一个月工资、不满半年的补半个月工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
上一年度工资总额/12=月平均工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |