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大家都是通过什么途径找到工作的？
工作,找工作,自己的大家都是通过什么途径找到工作的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
1.现在是信息时代，除了普工、校招还要去现场，一般的再次求职都可以通过网络。
简历做好最正规就不错了，投递电子邮件时记得把自己的姓名和求职岗位写在标题上，方便人事招聘专员筛选简历。
2.刷新线上简历后还会有猎头联系你。
一般猎头会给出更好的职位，很高的薪水，而且非常热情，你还可以通过跟他们谈话了解自己的工资算什么水平，也可以再约谈以后的机会。
3.通过橱窗广告。
如果你想找服装店、面包店、咖啡店、清洁工...工作，多留意一下店面玻璃上的招聘信息，上面会把薪资、工作时间、要求都写得很清楚。而且你喜欢的话可以直接进去面试，省了很多时间。
4.通过公众号，头条号找一些特定的媒体职业。
我看到毒舌电影、天才捕手等大号就在公众号发过招聘信息，符合条件的就可以投递简历和作品。
5.熟人介绍
最方便的就是关系好的熟人有对应的岗位确认，你就去面试就好，内部推荐熟人会得到奖励，你的成功率也高很多。
暂时想到这么多，欢迎大家留言补充。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找工作这件事，不同的人群通过渠道是不一样的，找到适合自己的渠道，这样才能提高成功的概率。
适合应届生毕业生，找工作的渠道有这些
应届毕业生的特点就是可塑性强，性价比高，企业都喜欢那些有潜力的应届生的。那么，适合应届生的找工作渠道都有哪些呢？
最直接的渠道就是校招，每年到了毕业季后，都会有企业到学校去招聘应届毕业生的，这个渠道是大部分应届生首选的渠道。
这个渠道的好处是，学校都已经帮你把企业的资质给审核过了，相对来说可信度就高了，至少不用怕被骗。
除了校招外，就是一些大型的招聘会了。在这些招聘会上，选择企业的时候，优选选择那些注明“应届生”字样的岗位，这样被录用的概率会更高些。
还有就是网络上的一些知名招聘网站，这些也是可以的，只是在搜索岗位的时候，看看是否有注明“应届生”等字样。
投递那些有注明的岗位，被录用的概率会更高些。
对于应届生来说，像一些招聘群、招聘贴吧、招聘小广告之类的，不建议去应聘，因为这里面骗局太多，由于应届生经验不足，很容易上当受骗的。
有多年工作经验的人，找工作可以通过这些渠道
有过多年工作经验的人，找工作相对来说会比应届生容易些，能使用的渠道也更多。
第一种渠道：招聘网站
优先推荐使用招聘网站来投递简历，但是选择网站的时候，有一些技巧。
很多人都会去一些全国性的招聘网站去找工作，这些网站对于北上广深等大城市找工作，会比较有用。
但是，在一些二、三线城市，往往当地人才市场搞的招聘网站，招聘的岗位会更多。并且，你投递后的简历，被企业处理的速度会更快。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。
第二种渠道：内推和朋友推荐
很多人都知道内推和朋友推荐，但是都不知道如何操作，效果会更好更快。
内推这种方式比较简单，那就是找认识的朋友进行内部推荐，能否使用这种方式，取决于你是否有朋友刚好在那家企业。
重点说说朋友推荐，每个人都有自己的圈子，HR也是有自己的圈子的。他们都会在自己的圈子，进行人才互相推荐。
只要你愿意把自己的简历，交给自己的朋友，让他交给认识的HR，并且同意对方在有合适的岗位的时候，帮你推荐。
那么他们，就会在HR圈子里面帮你推荐了，这样找到工作的概率就大大提高了。
第三种渠道：专业群自荐
这种渠道比较适合一些技术型人才，现在都流行组建各种专业技术群，其实这些群平日里面也不怎么谈些技术话题，都是互相吹嘘的。
但是，这种群却有一个好处，那就是利于HR招聘技术人才，也利于技术人才自荐。
加入到这样的群，然后可以自荐，也可以通过查看是否有HR发布招聘信息，进行一对一的沟通。有些群主会更贴心，直接就把招聘信息发群公告里面了。
这种方式也是不错的一个渠道，只是比较适合一些专业性比较强的。
像一些人才中介之类的渠道，可能比较适合一些工厂的岗位，用这种渠道的时候，注意防骗就行。
高端人才通过这些特有的渠道，找工作的效率会更高
高端人才的特殊性，导致他们找工作的渠道也比较特殊的。这些人才，大部分都是通过猎头推荐的方式进行的。
只要你确实是高端人才，必定是会被各种猎头给盯上了。
除了猎头的方式，还有就是朋友介绍，毕竟高端人才的圈子范围会比广，通过朋友进行内推，都可以直接跟老板进行谈判，省去一大堆不必要的环节了。
如果自认为是高端人才，但是找工作却没办法通过上面两种方式进行的话，那就得对自己进行适当的反思了，或许自己并不是真正的高端人才。
问题总结：不同的人群，适合的找个工作的渠道是不一样的，在找工作的时候，使用适合自己的渠道，对于快速找到满意工作，是非常有帮助的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
招聘网站、公众号招聘信息、校招、熟人介绍等大家已经很熟悉的渠道就不说。其实在找工作时，有一些很有用的渠道，经常被大家所忽略。
一、通过大学老师的推荐
我认识不少人就是通过老师的推荐找到工作的，一般混的都不错，主要有两层原因：
能获得老师推荐的，一般自身就有一定的能力
站在公司的角度，会比较重视通过老师推荐过来的专业学生，会下意识地认为，该学生具备一定的专业能力
所以，通过老师的推荐其实是一种很好的找工作的渠道，但很多大学的学生都容易忽略这一重要的找工作渠道，因为很多学生都只是将老师的角色局限在学校教书上。
事实上，这几年很多企业都扩大校招，主动走入各个学校，甚至直接和学校的某专业合作，提供一定的教学资源支持，而后该学校的优秀学生毕业后可以直接到企业工作。
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