您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在工作中,老员工会教导新员工吗?
员工,新员工,工作在工作中,老员工会教导新员工吗?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
一、公司可以出台奖励措施,在我所服务的公司,我都极力建议老板一定要出台老带新的奖励措施,只要老员工带教的新员工经过公司的核,公司就会给带教的老员工一笔奖励,带教的时间越快,奖励越高,因为这意味着新员工的培训期缩短,新员工可以更快的为公司创造价值,并且新员工越快完成带教,意味着这名新员工流失的几率大大降低。
二、作为被教导的新员工来说,心态一定要好,一是要认识到师徒关系的可贵,二是必须要给予老员工足够的尊重,三是要适当忍受的了教导你的老员工的情绪,作为一个新人和学习者,如果心态不端正,老员工是不会倾囊相授的,再说老员工一方面要完成自己的工作,另一方面又要完成新员工的教导,偶尔有情绪也是正常的,这个时候作为新员工要记住自己的目标,不要受这些因素所左右,东西学会了是自己的。
三、公司要避免教会徒弟饿死师傅的事情发生,如果一个老员工用心尽力的把一个新员工教会了,公司马上就让该名新员工顶替了老员工的位置,是个老员工都会心寒,也没有老员工会用心带教新员工,这个氛围下的老员工心里的想法只有一个,就是希望公司找不到新员工或者希望招来的新员工快点走。
所以,作为一个公司来说,一方面要让老员工会教导新员工,更重要的是要让老员工愿意用心教导新员工,才能是公司的各项工作有很好的延续性,也能促使公司内部的氛围更健康和向上。
这里是职场实战派,我们不谈理论,只和大家一起探讨职称实战的方法和做法,欢迎大家关注或留言参与讨论。
图片来自网络,侵权请联删。
上一篇:你知道哪些逗电信骗子的搞笑事件?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |