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在工作中,老员工会教导新员工吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在工作中,老员工会教导新员工吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何工作没有一开始就可以顺利上手的,所以就得老员工带领,那么老员工怎么带?规矩该告诉你吧;岗位职责工作目标注意事项都要告诉你吧?
问题是你有没有可能记住,即便你毫无遗漏的记住了,在工作中是否可以灵活运用?所以领导会把新员工分别安排进一个团队指定一位老员工带你,让你跟着团队一起成长。这种方式可以既让你熟悉工作,也调整了人际关系。
如果是一对一的指导,并且有时间期限,那是要求你在完成培训后独立工作。你必须在时限内尽量多地掌握培训内容,以便于今后开展工作。如果是从事较危险的工作,那么师傅会在你操作的时候紧盯你的每一个动作,并且有时会进行严厉的指导。这种情况下,你必须要理解,因为你们的命运是捆绑在一起的。
总而言之,师傅领进门,修行在个人。
谢谢邀请!
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中,一个单位有新员工入职,就需要老员工的教导!因为新人对自己的工作环境,工作流程不熟悉!这就要找个好的师傅带领!新员工在未来的工作中能不能出成绩,师傅很关键!
很多公司也会有专门的培训部门!公司对这方面也很重视!公司要求师傅带徒弟,这是很自然的!但是师傅会不会用心教你,徒弟能不能学到东西,这其中新人的工作表现和态度很是关键!新人来到一个新地方!就要抱着虚心的态度来学习!要勤快,多做多问!脏活累活抢先做,只有这样才能学到东西!师傅看你人不错勤快也会用心教你!
有朋友做了20年的厨师,在业界混得也不错!他跟我讲述了学徒时光引人深思!做为学徒刚入职,不会让你学东西,让你搞搞卫生,搬搬东西干些杂活!哪里有点不好就要挨骂是常有!遇到关键秘方配料就把你支开!你很难学到东西!但是他不气馁坚持把所有累活干好!有活抢在前面!跟师傅搞好关系!加上自己的勤奋专研!终于学有所成!
在这里举他的例子!不是说他有多么厉害!而是他的这种精神值得我们学习!这种工作态度适合任何职场环境!适合任何新人员工!现在的社会很多人太浮躁!都想一夜速成,缺乏这种韧劲,这种吃苦耐劳的精神!要知道百炼成钢,没那么容易!
回答于 2019-09-11 08:43:50
老员工会教新员工吗?这个问题一分为二的看。
首先,老员工是即将退休或者离开本岗位,即将高升的话,那么这个老员工会毫不保留的把他知道的都告诉你,因为你是接替他工作的,而且你对于他来说没有任何竞争压力而言。
我曾经遇到过我们单位的一个劳资员大姐,人平时比较随和,感觉还不错,所以我们算是比较聊的来的,有一天这个大姐接到通知工作岗位调动,在大姐走的时候,跟我聊了很多以前我们没有涉及过的方面,例如在体质内的女同志想要改变自己目前的状态,要在哪些方面努力,需要考取什么证书作为调换岗位的筹码等等,当时听的我这个傻,大姐肚子里的墨水好多呀,可是平时我们聊天怎么从来没听大姐说过呢,估计大姐也看出我的种种疑惑,于是乎大姐给我讲了很多职场的生存之道。
其次,职场上有句话常说“教会徒弟饿死师傅”这句话在体制内和体制外都实用,同在一个岗位,难免会有竞争的时候,那么老师傅会把自己的心得体会一股脑的说出来吗?答案:不会
职场上常说的一句话“搂住自己的活”哪一天一但你的岗位来了一个新员工,那么你是否担心自己被取而代之呢,所以老员工稍微用点计策那么倒霉吃亏的就是新员工,有种哑巴吃黄连,有苦说不出的感觉。
长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上,老员工为了不让自己死的难看,所以时刻搂住自己的活,生怕哪天被新员工取代,那么他还会用心去带一个新员工吗?这个时候的新员工最好的应对方法就是耐心等待,不要操之过急,慢慢来,老员工教你什么,你就学什么,让你干什么工作你就干什么工作,时间长了,假如老员工觉得你对他没有任何威胁后,那么你们就可以友好相处了,你懂得~
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于新老交替,工作指导的问题,个人还是有些看法的。
作为人力资源工作者,见过听过不少的师徒关系。有倾囊相授的,有藏私惜教的,也有不闻不问的。从师徒日后的关系来说,越是倾囊相授的两人关系一般非常好。要问,见过教会徒弟饿死师傅的例子吗,也还真见过。
回到问题上,个人认为新老指导还是应该尽可能全力协助。无论工作还是生活上,主导者都是下辈的年轻人,提携一把,何乐不为呢。有人说教会他,我的饭碗不保怎么办,我想说,一般而言,影响你的饭碗不是你徒弟的能力,而是你的能力。你不行了,你徒弟不替你,别人也会来抢你的饭碗。
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