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有人说40岁以上的求职者不被用人单位青睐，这是为什么？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说40岁以上的求职者不被用人单位青睐，这是为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

作者：HI木易子杨

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40岁以上的人，如果没有在某一个方向能拿得出特别出彩的职业生涯数据。想要重新找到受单位青睐的工作，真的是很难得。


40岁的人，至少工作也15年了。不管在哪个行业，15年持续干某一个行业，或者某一个方向或者领域，多少都是半个砖家了。

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那为什么企业不青睐？其实，原因也很简单。

一、40岁如果你在某个行业有独到的见解，基本不再打工了。都会选择自己创业，自己给自己干。不敢创业的40岁人，本质上还是员工心态，自己对自己的能力不够自信。也没有积累自己认为可以创业成功的筹码。因此，企业并不看好。

二、40岁的人，已经工作了15年了，工作经验方法，甚至工作思路都有思维定势，很多企业更愿意招聘没有经验的白纸去培养，也不愿意花大力气改造一个有定性思维的老员工。往往不容易留存。

三、40岁的人，除了应聘中高层管理干部。如果从员工干，只能干财务啊，体力啊，计件的之类的工作。

四、40岁的人，如果面试不是冲着中高层去的。几乎没有意义。

五、40岁的人，更多的给你机会的公司可能是销售公司，因为觉得你有人脉积累。也有家庭责任，不会再说走就走去旅行了。

六、40岁的人，还是去创业比较好！

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综上，40岁的人，想要重新找工作，除非猎头公司挖你，最好不要轻易更换跳槽或者变换工作行业了。一旦选择不当，结果只能是创业一条路。


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回答于 2019-09-11 08:43:50

那是因为管理者能力不行，担心驾驭不了这年龄段的人

回答于 2019-09-11 08:43:50

分什么人，会计，工程师，还是受欢迎的

回答于 2019-09-11 08:43:50

高管45以下，中层40以内，一般员工35甚至30以内。竞争太激烈的结果，用人少、待遇高的行业如此。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只会从事简单劳动、单一流水线的操作人员是不受青睐的