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选择年前和年后离职的人,是怎么想的?
年后,年前,的人选择年前和年后离职的人,是怎么想的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
选择年前和年后离职的人,是怎么想的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
选择年前和年后离职的人,主要是在原单位工作年满,工资和各种福利都己经领取,在加上正是各单位新年伊始刚开始招工的时侯,工作比较容易找,所以选择年前年后离职的人比较多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
首先,无论是年前离职还是年后离职,肯定不愿意在当下的企业单位干了,可能是薪资没有给到位,可能是职位得不到晋升,可能是心里委屈到不行了。无论哪一种,只要不是有权优势的人,离职都是为了寻找更好的发展空间!
其次,年前离职的话,可能会损失掉年终奖和公司福利(很多中小企业都是用年终奖来留人,比如年终奖分两次发放等等;还有一些单位规定若是年前离职,年终奖扣留)。虽然可能损失一笔奖金,但会有更长的时候去寻找合适自己的公司及岗位,并为此做充分的准备。
相比较而言,年后离职的人就不存在这些损失,不过因为年后是一个跳槽高峰期,尤其是每年的3-4月份,如果是年后提出离职,第一,手续办理时间会比较长;第二如果没有提前找好下家,那么因为市场出现的待业人员较多,虽然就业机会很多,但岗位竞争的压力也会比平时大了很多。
最后,无论是什么时候离职,都要确保自己已经有了相应的计划及准备。比如说:离职后休息三个月,那么必须有应对至少半年的生活压力金钱支撑;如果打算继续在职场打拼而不是创业,不工作的时间不适宜太长,并且社保医保等最好寻找第三方进行缴纳;再次就业规划好职场路线及技能培养,职场忌讳频繁更换工作(一年好几次的那种),并且越换单位越差,影响以后的职场生涯的发展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
作为职场人,离职的决定一定是经过利弊分析与权衡后才能做出的。那么年前、年后离职的有利之处又有哪些呢?
年前离职的好处
一、错峰求职易于争取更好的职位。众所周知,每年年后的2月至3月是求职高峰期,人才市场竞争较为激烈。而另一方面,很多大中型企业为了应对年后的离职潮,在年前就会预留出一定的岗位空缺,以维持来年的正常运转。这样一来对于一些职场竞争力中等的人才而言,选择在年前求职,有较大的机会取得一些更好的职位。
二、有利于求职者的薪资谈判。对求职者来说,年前离职可能意味着一笔年终奖的损失。但是,这也是在求职过程中与新单位HR进行薪资谈判的一个重要砝码。用人单位如果确有较为强烈的用工意愿,在薪资谈判上也会做出比较大的让步,从一个长时间周期的角度看,足以弥补甚至超过年终奖的损失。
三、有利于回避潜在的时间成本。很多企业为了维持人力资源的稳定性,在合同中设计的离职交接周期是一个月。这就造成年后离职很有可能面临着错过职位供应高峰时段,如果是在大城市求职,甚至还会在租房等问题上迁延时日,从而形成一个不必要的时间成本。
年后离职的好处
一、能够享受到春节期间的带薪年假。春节期间的7天带薪年假,折算成工资收益其实也是个可观的数字。
二、能够拿到年终奖和节前福利。除了年终奖之外,很多企业在年会期间都会发放一笔不少的福利,年后离职则不至于浪费掉这笔收入。
三、避免春节期间的不安感。年节期间,亲朋好友聚在一起,难免会问及工作上的问题,如果节前辞职,难免会造成这种场合下内心的不安与尴尬。
小结
无论选择在哪个时间段离职,劳动者其实都存在一个得失问题,对于成熟的职场人来说,需要根据自身的实际情况进行抉择,但是有一点——不要过分受自身情绪的左右轻易下结论,毕竟跳槽的求职成本摆在那里,甚至对中远期的职业生涯也有一定的影响。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国式“工资”和“过节费”有的喜欢称作“奖金”的套路!
回答于 2019-09-11 08:43:50
年前离职,1、要么已经有了下家;2、要么是女神丝上班就是打发时间,突然不想干了;3、要么就是年终也没有什么奖金,也待不下去了。
年后离职,大部分离职人员的选择,拿了年终奖过完年也好找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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