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一个人的核心竞争力究竟是什么？
核心竞争力,能力,你的一个人的核心竞争力究竟是什么？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
一个人的核心竞争力究竟是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人的核心竞争力主要是体现在四个部分，能力、人品、资源、手段。
首先是能力，能力是最直接的核心竞争力。能力分两个部分，一是工作能力，二是生活能力。工作能力代表了你的社会价值，也决定了你的工作和事业的发展。生活能力体现了你的生活态度和质量。
其次是人品，现在这个社会虽然比较物质，但人品最终还是代表着你一生的评价，口口相传的口碑。人品里诚信很重要，无论是借款还款，还是别人托付的事或者物，尽可能的做到有头有尾，有交代。
然后是资源，资源的涵盖比较广，包括金钱、人脉、以及可以相互交换互惠互利的有效交际。
最后是手段，没有手段，以上的三条只会让你变成别人手上利用的工具。适当的手段可以充分展示你的能力，提高你的人品，扩大你的资源；同时可以规避风险，避免陷阱。
其他的个人就觉得谈不上核心竞争力了。希望这些算是个回答吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
核心竞争力一词是由美国学者普拉哈拉德（C.K.Prahalad）和美国学者哈默尔（G.Hamel）首次提出，核心竞争力是一个企业（人才，国家或者参与竞争的个体）能够长期获得竞争优势的能力。是企业所特有的、能够经得起时间考验的、具有延展性，并且是竞争对手难以模仿的技术或能力。如果你想要了解企业中的核心竞争力那么你首先要懂得1.企业是如何成长的？2.有没有核心业务？3.过去的核心业绩是什么？4.今天的核心业务是什么？5.明天的核心业务是什么？
这些东西是你要思考的重点，5个维度教你怎么做：1.人力资源竞争，如果你是领导者你代领自己的团队，能做到什么样的结果，人均产值是多少，如果你不是领导者只是一个普通员工那么你能给公司带来什么样的价值，最直接的提前你能为公司创造多少利润。
2.标杆竞争，你要学习的榜样，他在哪些地方做的特别好值得你的学习，你就要全面的了解，并为之付出努力做出改变
3.差异化竞争，所有的人都一样就不能展示出你的优点，你的个性，领导也就看不到你，所以要有一些自己的特点，将自己的优势展示给大家，展示给领导。
4.规范化管理，不单是企业的管理日常生活中的管理也很重要，任正非曾经说过，一家企业的产品会被代替，人才总有一天会离开，只有将管理规范化不断提升，才能长盛不衰。
5.资源竞争分析，资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。
核心竞争力的识别标准有4个：
1.价值性，你能为公司或者其他人提供什么价值
2.稀缺性
3.不可替代性，为什么要选择你其他人是不是不能做
4.难以模仿性
简单的理解就是你能否给其他人带来帮助而其他人没有办法只能由你才可以做到
整理不易希望能够帮助到您让更多的人获得帮助
回答于 2019-09-11 08:43:50
基于本人的工作经历，我认为个人的核心竞争力也就是不被他人替代的能力主要包括：专业能力，分析问题解决问题的能力，人际交往的能力。专业能力保证你符合岗位职责要求，人际交往能力保证你正确处理与同事，领导的关系。因此工作过程中我们要不断提升这两方面的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
核心竞争力代表着自己的绝对生产力，是属于自己的核心优势，核心领先或者强于别人的能力和资源。对于职场的人来讲，核心竞争力包含你的专业技能、发现问题和解决问题的综合能力、领导力、执行力、学习理解能力、逻辑思考及情绪把控能力、语言能力、组织能力等等，当然也包括你的情商和天赋等。每个人的核心竞争力并不是天生具来的，很多都是后天训练和培养的。对于职场新人来讲，不要贪多，深入研究和学习自己最强，最有特长和发展空间的一面去做精做深即可，只要用心，加上努力，职场上自然会形成自身的核心竞争力，这是别人替代或者取代不了的，任何学问和技能，做到一厘宽。百米深，都将成为一种核心竞争力，切记不要反为止，什么都想做，结果什么都做不好，千万别做百米宽，一厘深的所谓“全才”，针对绝大部分人来讲，全才并不是个褒义词！
创拉之旅，期待你的加入，一起同行，共同探讨！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，我是网易云课堂《揭秘ppt真相》课程作者布衣公子。
很多人面试的时候，都会被问到这样的一个问题：你的核心竞争力是什么？如果我们录用你，你能给我们带来怎样的价值？
很多人找工作的时候，也应该思考这样的一个问题，我的核心竞争力是什么？我凭什么能够得到用人单位的赏识？
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