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猎头招募技术型人才时，都希望对方在35岁以下，你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为他相信的只是他的大脑！看重的只是、35岁下的体能和冲劲而以！到头来是什么？那也只剩下他的脑壳了！实话实说、不许骂人？我没骂人？骂我可以？
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个并不是绝对，主要还是看个人项目经验和技术能力。
一般企业要求35岁以下，主要是考虑到身体，精力方面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看什么层次的。
通常，企业的人才结构是金字塔状的，层次越高，人数越少，年纪越大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
畸形的招聘观，把人当牛做马，996，高薪养病根，到了35以上就赶人！！！连牛都不如！所以这种工作，建议多给自己留条路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
就是一个数字，没多大意思的。总要有某个标准，你说呢？不然如何选人？
回答于 2019-09-11 08:43:50
没问题，招吧，看看你能招到不。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个矛盾，或者说是外行招聘内行的必然结果。真正的技术，三十五刚起步。而且有的技术不是学出来的，而是长期工作的积累。三十五岁之前，技术还处在初级阶段，为什么高级技师的要求是，二十年从事同一工种，没有间断，是个硬指标。现在要求三十五一下的就是找快冲型的所谓人才，其实这种所谓的人才风险性很高的，成功了，大家欢喜，一旦承担不起来，后果不堪设想。没有千锤百炼承担起来还是很脆弱的，随时有崩溃的可能。所以越是关键的岗位，越是要慎重选用三十五岁以下的人，，，，才。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得 非常正常 你能说要35岁以上候选人的理由嘛
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