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猎头招募技术型人才时，都希望对方在35岁以下，你怎么看？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
猎头招募技术型人才时，都希望对方在35岁以下，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的实际情况是，不光是猎头招募技术型人才时，希望对方在35岁以下，而是不论行业、不论企业性质都是这种风气。这股社会风气其实是慢慢养成的，一旦大势形成，想要靠个别人和企业是很难扭转的。
但我个人认为以35岁这个年龄来挑选人才是毫无道理的。所谓的精力不足、难以管理、牵绊太多，这些理由都只能代表个例，并不能代表所有这个年龄段的人。之所以会用这种一刀切的方式，其实是很多企业和人力资源部门的员工，为了节省筛选人才的工作量。
本人去年刚度过了自己的本命年，现在已经38岁了，可我就从来没感觉自己比公司里的年轻人差。公司里开创性的技术工作和关键项目领导还是放心交给我来做，而我也从来没让老板失望。为什么不交给年轻人呢？因为能从技术创新能力、项目经验、责任心、沟通能力等几方面都超越我的年轻人还没出现。当然如果你是做技术的，一定要明白终生学习的道理。这些年除了本职工作，我还自学考了几个行业相关的中高级技术证书。同时我会不断更新本行业自己要用到的技术，不让自己被时代淘汰。当然，也有一部分我的同龄人在年岁渐长后放弃了学习和提升自己，的确掉队了。这恐怕也是那些企业设置35岁门槛的一个原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一方面人口红利，另一方面天朝大部分企业其实并没有自己的技术积累，最后大龄找工作应该是朋友介绍为主，靠口碑人脉，不推荐公开市场上的招聘了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁这个主要跟中国人多有关系，因为中国不缺人，人口基数大，优秀的人才也多，所以就只能用年龄来卡，有年轻的当然不要岁数大的，这个是中国的国情，没法改变
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实从当前企业招聘来看，通过各种不同渠道寻找不同层次的人才。猎头也是分等级的，其实顶级的人力资源服务企业基本也就那么几家跨国公司。剩下的也就是一般的招聘公司，招的岗位也高不到哪儿去。所以，招聘35岁以下的人员，和岗位、要求也是相吻合和匹配的。
从另一个角度来说，越来越多的企业开始着手培养自己的人才梯队。招聘35岁以下人员，也有这种考虑的因素。毕竟招高层职位或者领军技术人员，才会对年龄有很多宽限。
所以，对年龄超过35岁还在一般岗位上的人员来说，工作的机会真的是越来越少。因此快速提升自己，以及珍惜当前工作努力寻到更好，是对自己负责的必然选择。家里有矿和拆迁大户，请随意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁这是一个非常微妙的年龄，如果是本科毕业，也己工作10年了，如果是研究生毕业，也己工作7年了，如果是博士毕业，也己工作了4年年，这个年龄段无疑是己经具有了一定的工作经验，而且工资不高，可以说是年富力强，很容易培养成公司的核心力量。
35岁家庭也己稳定，小孩也逐渐长大，家庭也已稳定，家庭负担较小。
35岁前的人思维更加活跃，更具有创造性与创新精神，不甘寂寞，更愿意挑战困难，挑战未来。
总有言之，招聘35岁以前的人，成本低，培养成更低，更具潜力，更容易融入公司文化，更容易在公司发挥潜能！
当然以上所述不包括招聘刚毕业的人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三十五岁以上就不是人才了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
能够在不同岗位上搞创新的是一声不吭锻炼创新思维的人，正常我也不想受人的打扰，所以只要我这习惯持续就会有现场创新。工作于不同工种岗位都会有创新以及创新产品出来是我在做一系列的试验，应聘各种维修于现场解决问题得到现场一手需求创新的信息搞创新以及产品，从生产线上看到市场需求创新，有哪个企业不想要这些市场需求创新?有些企业招聘岗位有年龄限制就断绝了获取创新可能性。
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