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公司效益不好要裁员，该如何应对？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

公司效益不好要裁员，该如何应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

裁员这个再在18年度再度成为关键词，而且会延续到19年度。

正确看待裁员

想要表达的是裁员是一个常态，和招聘这个词语是一样的。大家没有必要大惊小怪的。原因呢，当然很多，而触发的条件是社会的进步，很多的岗位被删减、取消，新的岗位和要求应运而生。

如何应对

看过今日简史的我们有一个认知是，未来每5-10年我们就需要变换一次工作岗位。这个不是什么危言耸听。从马车的取消、到马夫成为司机、到无人驾驶的发展。一切都在日新月异的改变中。我们需要应对的不是裁员，而是如何适应告诉发展的社会需求。我们需要应对的是自身的变化。把唯一不变的就是变化作为自己的座右铭。因为这个社会里唯有如此你才可以长青。才可以从容的面对进步、面对自己的青春逝去，老有所心安。

一切没有那么难

如果你是顺势的去做变化，你会变化的更快。科技的进步你要进步的基础就高于10年前。所以别排斥变化，拥抱变化。在进步的大潮中，你会迅速给自己一个定位、一份有前途的事业、职业。也许几年后你会回来感谢这次的裁员给你的动力还有对待事情的认知。

祝一切顺利哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司比较规范，会依法裁员给足经济补偿金的可能性比较大，建议等待领取经济补偿金，办理相关手续后离职。如果公司不规范，裁员又不给钱，两种选择：提前走人；申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业效益不好，还要裁员，这种事确实很不幸。如果真遇到了，也别担心，因为担心没什么用，图添压力罢了。

第一，摆正心态

直面而不是逃避，正视裁员这件事，不要给自己太多心里压力。

和自己的家人说明情况，争取家人理解。

要理解公司，别抱怨。抱怨也解决不了大问题。

第二，努力成为不被裁的那个

多和自己上级，老板沟通，避免成为被裁的。

努力表现，更加专注工作。

如果有必要，降薪或承担更多工作，也是可以接受的。这个要提前向领导表明态度。经济形式不好，稳一稳也是可以接受的。（注意，如果你觉得拿补偿走人更划算，千万别同意任何的薪酬变动，哪怕是发放方式变化，比如把你的工资分一不部分，以现金形式发，降低你劳动合同工资基数的做法，补偿会少。）

第三，拿足补偿，领失业保险

如果不可避免，或者本来就想走。可以边找工作边学习边等着裁你，拿补偿金走人。补偿金的标准可以看看劳动合同法或者咨询律师，HR。要想快点走人一个就是不要同意公司任何修改劳动合同的做法，比如工作岗位调动，薪酬调整等。如果公司强制调整，可以去劳动局仲裁。另一个就是和公司协商离职，签一个补偿协议。

被裁员，属于非本人意愿，无过错离职，是可以领失业保险的，别忘记了。具体要公司给你出一个裁员的书面材料。

补偿金，失业保险都是我们过冬的粮食，拿足。没找到下一家前，别冲动辞职，

第四，充电，找工作，再出发

如果被裁了，又没有找到新工作。学习是要做的，别闲着。提升自己，才是王道。

找工作尽量利用人脉找，比求职网站靠谱。被裁如实说就OK。

如果找到工作，清空过去，收拾心情，以饱满的热情投入新工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般不重要的部门员工，和领导关系差的员工，业绩差的员工优先被裁员，所以还是避开这些。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动仲裁一般没用。

所以找正规公司或跟对人。在公司要有不可替代的重要性。真要遇到裁人，趁早走，还省点时间。要是公司下跘子，裁人不给补偿，还逼你离职天天考勤，恶心半年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

摆正心态，理智处理才能将自己的利益最大化

首先要明白，离开了当前的企业又不是不能找工作或者过不下去了，如果真的是这样，那么就要想一下自己的竞争力

第二个，被辞退的话，可以为自己争取相应的补偿金哦

最后还是在调整心态，找新工作或者做生意还是啥的，不要有负担

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