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作为教师，该如何面对自己单位的年终考核、职称评定和绩效工资差异？
绩效,老师,工资作为教师，该如何面对自己单位的年终考核、职称评定和绩效工资差异？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
实事求是的绩效考核就要坦然面对，客观对待，来年取长补短不断提升自己；太水了的考核就要不平则鸣，大胆向上反映！
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然学校校长要让我拿这么少的绩效，说明我这个岗可要可不要！拿多少钱，干多少活，混混吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
多活几年比什么都好，自己祝自己好就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
听领导的安排呗，哪里敢说啊！无奈
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个81年中师毕业的老教师面对职称评定两个字“心寒”，为什么呢？因为毕业后就分配到农村中学任教，由于工作认真、任劳任怨且师德高尚深受家长和学生的信赖，领导委以重任，几乎年年是初三毕业班，由于劳累过度在未晋升中级时就患大病倒在毕业班岗位上，从此疾病缠身生活十分痛苦，就这样还拖着病体上班，可是残酷的职评制度实在坑人，不但得不到丝毫照顾，还卷进漩涡里差点淹没，一次次手术，到如今伤痕累累生活困窘，去年退休后拿着低微的初级职称工资心里拔凉拔凉的。
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