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作为教师,该如何面对自己单位的年终考核、职称评定和绩效工资差异?
绩效,老师,工资作为教师,该如何面对自己单位的年终考核、职称评定和绩效工资差异?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
实事求是的绩效考核就要坦然面对,客观对待,来年取长补短不断提升自己;太水了的考核就要不平则鸣,大胆向上反映!
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然学校校长要让我拿这么少的绩效,说明我这个岗可要可不要!拿多少钱,干多少活,混混吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
多活几年比什么都好,自己祝自己好就行
回答于 2019-09-11 08:43:50
听领导的安排呗,哪里敢说啊!无奈
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个81年中师毕业的老教师面对职称评定两个字“心寒”,为什么呢?因为毕业后就分配到农村中学任教,由于工作认真、任劳任怨且师德高尚深受家长和学生的信赖,领导委以重任,几乎年年是初三毕业班,由于劳累过度在未晋升中级时就患大病倒在毕业班岗位上,从此疾病缠身生活十分痛苦,就这样还拖着病体上班,可是残酷的职评制度实在坑人,不但得不到丝毫照顾,还卷进漩涡里差点淹没,一次次手术,到如今伤痕累累生活困窘,去年退休后拿着低微的初级职称工资心里拔凉拔凉的。
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