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作为教师，该如何面对自己单位的年终考核、职称评定和绩效工资差异？
绩效,老师,工资作为教师，该如何面对自己单位的年终考核、职称评定和绩效工资差异？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
无可奈何，人家说的算！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有差距是正常的，但是否公正公平就很难说了，学校进行绩效考核时在年末都会对每个教师的各项指标进行打分，具体方案没有统一标准，一个学校一个样，本来绩效工资早就被广大教师所诟病，分配方案如果不公，就会引起一线教师的不满。年度考核有的采取打分的形式，有的就是领导一句话，开个班子会议，几个人研究一下，每个人提一个名，最后校长拍板决定，很难做到公平公正，与领导关系好的容易评上。关于职称，教师意见最大，内幕也最多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一线老师只能说无可奈何
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖不用期待，多年就一分钱没有，职称评定乱七八糟，老师之间愤愤不平。不谈这些事情了，大过年的，去高新吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
前提是公正公开法制，不行私权
回答于 2019-09-11 08:43:50
坦然面对，制度是领导定的，他们说了算，量化分是人算出来的，电脑是人操作的，见怪不怪，生气只能自己找罪受，绩效想给几个是几个，你无能为力，没办法，不上班的绩效还能拿回自己的那部分，辛劳奋战一线的缺拿不到属于自己的全部，原因是不上班的人多，仅仅一个俩的就无所谓了，那么多比上班的拿都多，不说了，生气
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕业后有幸分到一所比较年轻的学校，学校的职称、绩效等评优评先基本上还算公正。但是因为学校人数众多，僧多粥少，要竟得那屈指可数的指标还是很难的。
如何来看待，我觉得年轻人总是要有点追求的。不能说在学校里混日子，嘴上说着不在乎那些不去努力提高自己。我知道这些评选里难免会有不公平的地方，但总体来讲，在追求这些东西的时候自己也是在提高的。拿了高级职称的，大多就不会像年轻人那么拼了。
当然，每所学校情况不同，总体我觉得还是看淡一些好。得之我幸，失之我命，如此而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还没考核，一般都是二三月份述职，然后五六月份给30%也许暑假再见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我当作捐钱给那些多拿钱的买药了
回答于 2019-09-11 08:43:50
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