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银行内鬼在总行服务器植病毒：每天取钱但账户余额不减，银行还安全吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

当年看过一部美国电影，闯入银行的罪犯并不要现金，而是接入银行的骨干网络黑入服务器，也不扫荡任何一个人或企业的账户，而是全国的账户，每个账户掠走一美元。。。设想，中国几亿账户，每个账户掠走一元人民币。。。这才是神不知鬼不觉。。。

回答于 2019-09-11 08:43:50

账户上的钱只是一个数字，这种问题只有银行对账的时候才可能被发现

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种不是病毒。是什么我也不懂。我见过别人操作过。拿钱一年多。没有任何问题。最后我无意中发现。最后好奇心害死他。我也不懂账面钱是对的。可是还有一个后台。可以退钱。最后一年被弄出去多少钱。我也不知道

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么锤子才罚一万一

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能说中国很多银行的内部风险控制不到位，不过如果存银行金额少是不用担心的。即使破产了，50万以下也包赔。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想问☞安全过吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

钱还是花掉安全

回答于 2019-09-11 08:43:50

银行的风险，起源于银行的制度。

第一:用人制度。银行新员工的招收制度主要分为三种:1、一线市场人员通过同行挖角或关系户引荐；2、内勤管理部门是高学历招收，博士、硕士生为主，本科生基本没戏；3、柜台等一些银行认为非核心部门则多数人员为“外聘”。这种用人制度经常会出现一下几种问题:1、一线市场人员按业绩吃饭，哪给的待遇好，就往哪跳。同时，银行也会把业绩不好的市场人员清退。2、管理部门。本身就是拥有高学历的优势，再加上有几年工作经验，还不是“人往高处走”。在银行讲资历及“一个萝卜一个坑”的晋升制度，新银行或中小银行同样是“有能力者”的下一站。

为什么这样看来，银行员工都没有忠诚度？这和银行的考核制度有关。市场人员没业绩，就滚蛋。那能做出业绩的时候，为啥又不能把我的业绩利益最大化呢？管理部门的人员同样在银行的“白加黑，五加二”的上班制度下进行选择。

人文关怀的缺失，管理的僵化，员工没有归属感。没有归属感，又何谈忠诚呢？！一个没有忠诚度的机构又哪能健康发展呢？

第二，风险管理。这就更加“天方夜谭”了！一个与市场隔绝、以否决项目为己任的部门去审批项目。你还指望银行资产没风险？还是洗洗睡吧。

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