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碧桂园是怎样留住人才的?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
碧桂园是怎样留住人才的?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一个企业的留住人才,基本上都是靠高薪。能把人才留住,企业才能有更好的发展。碧桂园有超级碧业生和未来领袖。未来领袖都是只招博士,而且年薪很高。碧桂园这个目前国内最大的房企之一,平台很大,发展机会也很多,而且还有各种激励和奖励制度。当然对于一个这样的巨无霸企业,奖励和惩罚是并举的。干得好有奖励,干不好有惩罚。这是很正常的,每个大公司都有一套严格的体系制度来执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
留住人才的核心点是什么?我认为有如下几点:
第一,薪资待遇,职业晋升空间大,据我所知,碧桂园的薪酬待遇要高于同行业的其他薪资,而且级别不同薪资提升大。一般工作两三年,都能往前再走两步。
第二,公司发展快速,机会多,碧桂园近些年发展快速,给了许多人机会,在其他企业,你要做到中层,要靠熬,这里是发展快速,你有了更多的机会。
第三,员工成长快速,在这样的大平台上,有很多人获得了巨大的进步。
回答于 2019-09-11 08:43:50
阿里巴巴的大盗说过,员工离职,无非就是钱没到位,或者心委屈了。
反推过来,一个公司怎样留住员工,这里就能看到,人家碧桂园有钱有职位。就这么简单。哪有什么奇奇怪怪的东西
人盼的无非就是当下和未来。碧桂园工作薪酬同行业里面给的够多,这就是当下,在职位未来发展道路上,有一套晋升机制,这个就是未来。
别的公司能做到这两点,他们也能留住人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
毕竟是国内数一数二的房企,它开的薪资一定是行业内偏高的,所以在薪酬这点上面没啥好说的。个人认为除了薪酬外,还有公司的发展空间、工作环境以及同事之间的相处这几个点尤为重要。这就很考验一个管理者的能力。如果是想清楚了解这个问题,我觉得还是去到公司内部体验和学习下相关的企业文化,这样能有更加清楚的认知。
回答于 2019-09-11 08:43:50
碧桂园留住人才的方法,就是领导,不断的,给员工画饼,画的饼又大又圆
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪水也不高啊,底薪低,提成低,下班晚,上班早。
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