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企业招聘时一般看中什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

企业招聘时一般看中什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业招聘时一般看中什么？

其实每家企业对求职者要求是不太一样的，所以看中的东西也是不太一样的！

而且就算同家企业不同的岗位对求职者的要求也是不一样的，所以面对不同岗位的求职者看中的东西也是不太一样的！

但是我们觉得每家企业每个岗位都中求职者的以下几点：

1．工作经历所反应出来的综合能力

2．跳槽周期与频率

3．个人的价值观及对工作的期望值

4．岗位的匹配度

你们代表企业在招聘时，一般都看中什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

看匹配程度。

企业在这个阶段，各个岗位上会有不同的考核标准。

当你遇到的企业是艰难创业公司，老板只想赚钱，那么他会两头坑，坑客户，坑员工。那么他就需要那种苦力。

如果到了一定程度，公司有了实力，需要留人。那个时候就会从各个方面来权衡。比如你要求的薪水，比如你在这个地方能不能起到螺丝钉的作用。

在高级一点才有可能，需要用到你的某项能力，比如社交，比如销售技巧，比如技术水平。那个时候就能有资格谈判。

在前两个阶段，不要对老板和公司抱有幻想。你能给公司赚多少，才是你能留在公司唯一砝码。

不要讲什么企业文化，成年人不要互相欺骗。你是冲钱来的，他们是为了让你来赚钱的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业招聘，主要看中以下几点

第一是你对行业业务的专业性。

第二是你个人工作履历，是否频繁跳槽更换工作，看你的稳定性如何，也就是看你对于个人职业生涯嗯规划。

第三是看你个人的待人接物，个人素养素质如何。

第四看你个人对于面试企业的了解程度，认知和个人的想法思绪。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看双方的合适程度，与企业所招岗位是不是有非常高的匹配；其次看专业技能，你是否拥有专业的技能，能够更好的完成本岗位的工作，第三你是否有相关的工作经验，一个经验丰富的人对于企业来说会减少很多的培训成本，第四其实也是很重要的一点那就是你人品，一个人好的品德才是招聘的关键，你是否有良好的职业道德，可以衡量你的价值；第五，你的工作稳定性，是否频繁跳槽，一个不太稳定的人总会使企业增加很多顾虑。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没那么神秘，1能用不，2能用的住不。满足这两条就本上就是个靠谱的人。