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今年年终奖是否满意,你觉得以什么标准来衡量大家年终奖多少合适?
年终奖,奖金,薪资今年年终奖是否满意,你觉得以什么标准来衡量大家年终奖多少合适?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
今年年终奖是否满意,你觉得以什么标准来衡量大家年终奖多少合适?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖当然越多越满意,但单位效益不好,能发一点就知足了,不满意也没办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
衡量的标准,就是看公司的效益如何
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。关于年终奖的话题,说的已经很多了。如果用人心来测量,很难有满意和满足的,所以只能由制度来规范。这就牵涉到你说的“多少合适”的问题了。多少合适呢?其实这个问题还在于企业的效益状况,这个先不去说它。就说在效益可行的情况下,如何确定年终奖的问题。首先,把年终奖划分为出勤奖、成果奖和贡献奖。查看考勤表,出满勤者得全额奖;查看工作业绩,完成所属任务100%者得全额奖;查看全年表现,有职能发挥,给单位创造了新效益者得全额奖。将评比方法公布,大家监督执行,三项均占优者拿全奖,反之则按规定递减。这种方法,可能会发挥年终奖的作用,同时让大家不会有过多意见。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
年终奖是否满意,我想这个问题需要根据自己历年的年终奖,以及不同行业进行横向比较。
先说说我个人年终奖吧,因我们的年终奖和薪资单均是由劳动合同注明了金额,所以年度差异不大。当然,公司业绩好,奖金相应会高一些。
谈及我们的年终奖,不得不说的是同公司内,不同职位差异真的很大,比如我们公司,一般一个产品研发工程师(三年经验)大概奖金在4-6个月薪资。
但是,同职位转成售前工程师的,奖金能到6-10个月薪资。
产品经理以上的职位,奖金大概在8-20个月薪资。
当然,奖金这东西其实说起来是很虚的,很多公司内部,奖金只能作为一种口头承诺,能否兑现还要看公司业绩及老板的态度。
今年整体经济环境下行压力很大,很多企业经营困难,还有可能进行人员优化调整,无偿加班等情况出现,更别提奖金了。
说说我所知的行业吧,坐标北京、深圳;
1、IT行业,非高管,类似产品经理,研发工程师,售前等职位,奖金大概2-12个月薪资
2、互联网行业,奖金比较高,大概是4-30个月薪资
3、金融行业,近几年没有过去高了,但也算是高薪行业,大概0.5-20个月薪资
以上数据只是一个大概的参考值,小伙伴有兴趣可以了解下。
奖金最终的衡量标准还是要看劳动合同是否进行了数额的约定,还要参考公司一年的盈利情况。
最后希望小伙伴们都能拿到称心如意的奖金!
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
对于自己的年终奖不是很满意,但也还是无可奈何。
年终奖对每个工作的人来说还都是美好的期待,但现实貌似都是几家欢喜几家愁,得不到永远在埋怨,得到也不见得有能有多么高兴。社会分工,阶层的不同,职位的差异等等这一些都是年终奖高低不同的主要原因。
关于年终奖的标准,我觉得首先要有一个基础的基数,然后根据职务不同,职能不同,贡献不同去划分。最最为末等,那就是大锅饭,一个标准同一基数发放。
总而言之让年终奖在飞一会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题很不好回答,现在能有多少单位年终奖。能有年终奖的大部分都是国企央企。年终奖和最普通的老百姓不沾边儿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
满意、在自媒体′写作多年的作者们、应该多奖励、多奖金、新手们是没意见、
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