您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
快过年了，今年的年终奖金发了吗？
年终奖,老板,公司快过年了，今年的年终奖金发了吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
快过年了，今年的年终奖金发了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢美女邀并回答!我已不再工作!不再期待什么奖金!祝你开心快乐！福气香香!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们还没发呢，我们一般要到农历28,29才发。
现在正在进行绩效考评及优先员工评选。
绩效考评分三级:
1.A级 3个月月薪，占比25%
2.B级 2个月月薪，占比70%
3.C级 1个月月薪, 占比5%
评选‘’优秀员工‘’，‘’员工之星‘’，‘’优秀团队‘’
1.优秀员工比例约为3%。
2.‘’员工之星‘’从优先员工中评选而出，比列约为千分之5吧。
3.优秀团队: 需要有改善项目，并且达到目标。
名额1个。
这些考核及评选都是基于综合个人的KPI指标，主管考评，出勤，奖惩等方面后的综合得分。
从要求上来讲，考核及评选是要体现公平公正的原则，但实际上还是有很多主观的评价。
不管怎样，这都是对每个人2018年工作的总结。表现好的，2019年继续努力;表现不好的，2019年要加倍努力。
年终奖在路上，内心既有殷殷的期盼，又有惴惴的不安。
回答于 2019-09-11 08:43:50
该发年终奖的，一般也就是这几天，其实很多公司已经开了年终总结会，也已经发了，但也有的公司，由于资金调度等方面的原因，估计要临近大年三十才能发，不管什么时候发，只要能发，就是一件高兴的事儿。
说起发年终奖这个事，其实也是很有讲究的。年终奖讲究一个激励效果，很多大公司发年终奖的依据一般都是根据考核结果来确定的。像我们这里，一般都是根据各个子公司创造的效益，结合年初确定的经营目标完成情况，分为几个等级，总公司根据等级将年终奖分到各个公司，由各公司按照相关要求发放。
总部各部门，根据不同职责，也按照考核等次来确定年终奖的发放等级，等级确定后，在按照部门管理人员、主管、一般管理人员来确定年终奖的具体金额。
当然这些都是常规的做法。在我的职业生涯中，也经历过超常规的奖金发放方式，我还是讲出来，和大家分享一下吧。
记得我刚来重庆时，进了一家摩托车企业，2000年初，是摩托车发展的黄金年代，只要是摩托车都能卖出去，而且还能卖个好价钱。我所在的公司属于全国的一线品牌，排名也在全国前三，每年的利润也是好几个亿，所以每年的年终奖不用说了，肯定没问题。
年终总结聚餐完毕后，由办公室逐个通知，老板找谈话，其实大家心里清楚，肯定老板发红包了。我想既然发红包，可能就是多则一万，少则几千吧。
等到晚上9点左右，终于喊到我的名字了，老板见我进去，什么也没带，因为我是第一年在这公司领奖金，不懂规矩，老板见状笑眯眯的问我，怎么没拿个口袋啊？哈哈，发年终奖还要拿口袋我是第一次见。倒是老板身边的人想得周到，帮我准备了一个口袋，老板先和我握手，说你今年干得不错，算是有功之臣，给你和你家属拜年了，说着递给我一个塑料口袋，里面满满一口袋百元大钞，哈哈，看着这一口袋钱，我也不好意思数数了，深深给老板鞠一躬，赶快走出老板办公室。这一年能拿这么多年终奖，真的很是意外，也是我没有想到的。
那一年以后，我再也没有拿过这么多年终奖了，而且还是现金，那感觉如今想起来还像做梦一样，可能这一辈子再也没有这样领年终奖的方式了，哈哈！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有拿到，目前的工作岗位，工作性质是没有年终奖的。
实话说，我很感谢现在的单位，因为收入比之前高了。按以前的单位，加班是没有加班费的！如今单位有加班费，或许是机构性质不一样，工作性质不一样，所以之前的单位是没有办法给加班费的。
如今的单位虽然没有你说的年终奖，但是呢，这是我自己的选择，即使没有，我也很开心，当然，它发年终奖了，更能让我有努力工作的动力。
不管怎么说，对工作要有热爱，对社会要有想法风险，是我工作的方式。或许这也造成我对工作单位的态度。工作中努力提高自己，社会中努力奉献自己，相信有一天，我会拿到年终奖的
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年公司虽然没有年终奖，但是福利还是不错的，比如说发了一桶现榨的花生油，一箱原浆酒，一箱得利斯火腿礼盒，还有一盒野生带鱼，据说这些是价值600块钱的福利，而且平常公司的工资发的也非常的高，要高于同行业好多，所以说不能单一的看年终奖还要看这个公司平常的工资和一些福利情况，我觉得这才是对一个公司比较全面的评价。
上一篇：毕业生选择北上广深还是中小城市？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |