您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在单位上班，春节期间要不要给领导送礼？为什么？
领导,职场,你的在单位上班，春节期间要不要给领导送礼？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当我们知道自己错了，上面反而啥事没发生一样或者对你进行小处罚的时候；
当你发现自己已经在成长的时候；
当你发现自己貌似办啥事都特别顺的时候……
此时应该想起是领导关照了我们，要感谢他们。
小结：职场上，送礼的人和收礼的人都是明白人，彼此间的礼尚往来即能维护同事情感，又能把事办好，互相“关照”共发展
二、职场领导关照下属的方式
在职场，领导愿意接受你的礼物，知道你是一个懂礼貌和通情达理之人。因为上下级、领导权威等因素，ta不会直接回你一个礼物。领导会通过各种工作上的“各种帮助、关照”回赠你，以示礼尚往来。职场大环境下，领导做的不能太明显，这也是职场关系的微妙处理方式之一。
通常，领导对下属的“关照”一般都是隐形的。如果你不认真仔细的观察，还不能发现领导已经帮助你很多次了。对于那些职场升迁快、情商高的职场精英们，ta们就有良好察觉、是心细的人，通常都能揣测和预想到领导在哪个时间点“关照”了 自己。
小结：职场生存和发展，不仅要努力奋斗，提升专业能力；还要学会职场送礼，更要培养自己善于洞察、思考的习惯，透过现象看本质，如此在职场才能轻松进阶。
三、总结
【逢言职场说】认为：职场送礼是一种礼仪，更是一种价值互换。领导对下属间礼尚往来多数是隐形的，我们要做个有心、会洞察和会思考的灵敏职场人。
每年送礼给领导的继续送；往常没有送的，在遵循礼轻情意重原则下，可以考虑从此刻开始做个跟能领导礼尚往来的人。
职场送礼也是一种投资，也许这是职场通关的助推器之一，但不要太过于执着于回报，当机会来临是时候，回报一定会超出你的想象。
让我们做个用心、上进、有温度的职场人。
以上是我对于问题的理解，给出个人观点，希望能够为你提供参考！如果对你有帮助，欢迎关注、转发、点赞~
我是@逢言职场说，跨境电商HRM，专注职场领域，分享实战职场干货、走心成长心得、职场进阶秘籍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的理解是: 该送的送，不该送的不送。
原因一。实质上该送的要送。这是我们中华民族的传统礼节。工作中领导对下级的照顾，业务指导，精心培养，呵护关爱。使得自己在成长的道路上走了很多捷径。自己发自内心的感激，这是正能量的感激。过年是中华民族的传统节日，人们常在这个时候表达一年来的感恩之情。私下表表小心意，人之常情。如果领导讲求原则，拒收了你的礼物，你会理解的，因为纪委监委对领导干部节点有明确规定。因此，你的表现也只能在来年工作中更加努力，来回报领导。
原因二。不该送的不送。如果你一心想升官发财，图谋不轨，巧取豪夺，自不量力，偷机取巧，损人利己。那么这是不该送的一定不要送。这是一个很尴尬的难题。领导要了你的礼，败露时断送了自已前程。不要你的礼，直接会得罪你，仕途多了个小人。对于你来讲，领导收了礼，等于你的事情有了把握。甚至你都超前想象到，如果办不成或拒收，你会如何加害领导的办法。所以，这让双方为难尴尬的礼不要去送。当前反腐倡廉的形势大家有目共睹。领导干部更知道自己的手该不该伸，心怀不轨的人也自知过年的礼该不该送。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以送，但要适当。只给主要领导和分管的领导送就行了，其他领导不用送，即使送了，关键时候也帮不上你，还给自己增加负担，完全没必要送。同事之间吃顿饭，就行了，没有这么多礼节。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不跑不送，原地不动，又跑又送，升职如风。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般不需要。当然发发微信红包贺新春也可以的。关键看你的情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然要送，但是不能赤裸裸的送，要偷偷的送，自然而然的送，要让领导觉得你送的不是礼是心意，一句话，要送的有技术含量。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |