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为什么有些人比其他人更敬业？
敬业,工作,员工为什么有些人比其他人更敬业？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
影响员工敬业程度的因素主要是他自身的认知水平和公司对他的客观影响。
而一个有自我驱动力的员工一旦在某个公司觉得没有好的发展前景，那他更高概率会辞职选择更好的平台。
现在我们来聊聊为什么有的员工会非常敬业，而这样敬业的员工有通常更有能力。
一方面是这样的员工知道他虽然是在为公司工作，可同时也是在出卖自己的劳动力和时间。如果今后想获得更好的发展，最理性的办法就是做好当前的工作以获得更多的经验积累。这样一来他就会更加用心的做事，同时也会提升的更快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！这其中的原因应该有很多种类。但主要的是每个人对自己从事的工作是否与其期望的一致，差距越小越敬业，差距越大就不会敬业了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
假如“敬业”不是做给别人看的！
那这种人就是做给自己看的！
第一、敬业是一种职业素养
第二、更是一种善待生命的方式
第三、要想在职场上有一番作为，除了敬业付出之外，我想还真的没有其它更好的办法了
第四、无论遇到怎样的老板，你从不懈怠工作，你对得起工作，假如老板对不起我，你一旦离开，他心里会反省、自责和难受……
第五、职场上可以输给能力不足，千万不要输给心态不正，你明白了没？
总裁教练。 陶柏余
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真工作，珍惜当下。认真是本分，珍惜是态度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业对员工的期望应该是在岗位上发挥应有的作用，不容忍怠慢，也不能奢望更多。
因为，员工的敬业仅仅是一个结果，既不是原因，也与品质关系不大。
员工变现的敬业，原因可能有很多，
比如说，喜欢这份工作；工资很高，很珍惜工作。
工作带来附加意义也有很多，比如开放的良好的人际关系，附加的职业光环，有保障的职业未来等等。
当然不排除个人品质的影响，但是作为企业，是不能指望个人品质发挥最大作用的，更多的是，招聘的时候筛选那些适合的喜欢工作的人，在机制上奖励优质工作结果的人，在氛围上褒奖有进步的人，在人事上提升符合企业价值观的人等等。
员工与企业永远是相互影响，相互成就的。敬业的员工，一定有恰当的制度支撑；勤奋的工作，一定有正向的回报机制；上进的氛围，一定有企业发展的促进。
脱离相互的促进，单纯要求员工敬业，或者要求企业提高收入，都是耍流氓。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一种敬业叫做给别人看，一种敬业叫做挣自己的未来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不敬业，单位饭桌上的笑话；敬业，单位饭后的笑话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
敬业的人心中有梦想，其它混日子
回答于 2019-09-11 08:43:50
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