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为什么有些人比其他人更敬业？

敬业,工作,员工为什么有些人比其他人更敬业？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 有些企业，都希望自己的员工高度敬业，但是实际工作中，我们会发现有一些人非常专业和敬业，有一些人却表现的不尽人意，是什么因素决定了员工的敬业度？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

只能这样说，敬业的人，是懂得自己来到这个世界上，是做事的人。不敬业的人，是妄想取巧的人，也许一时得计，早晚也会让这个世界抛弃。天道酬勤。凡是敬业的人，都知道这个理，不敬业的人，认为自己聪明，别人傻傻地干着，自己抽空能玩就玩，反正领导又不知道，钱也不少拿。

人在做，天在看，付出就有回报。凡是敬业的人都明白，这个天啊就是你身边的人，就是你的领导，就是你的同士。好多人都抱怨同样干活，同样下力，凭啥他工资高，凭啥他升迁快。找找自身原因吧。你玩的时候咋不说，对谁说了。

只要有人做事的地方，哪都有，也许就在你身边。无论敬业或不敬业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

我认为，决定你如何对待一件事的态度，取决于你的观念。

如果你是为钱工作，你就会更计较薪资的得失。如果薪资不匹配，如果你被克扣，如果你做一件事没有及时回报，那么你可能就会懈怠。因为你希望付出就要马上有收获，即时满足心态。

如果你是为自己的履历工作，你就不太会计较钱，而更注重自己在这份工作里学到了什么。所以你会很积极，遇到能帮的就帮，遇到能做的就做，哪怕目前没有得到回报，也不会降低自己的积极性。因为你知道，你来就是为了提升能力的，当你的能力提升到一定层次以后，你就完全可以离开这个公司，去到更好的平台。

所以，你是为钱工作呢？还是为自己的履历工作？

希望能帮到你。

（图片来源于网络，如侵权请联系删除）

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果你是人才，企业想辞退你，那就找好下家走吧！如果你不是人才，企业留之无用，自己找一个更适合自己的事去干吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

几乎所有的企业，都希望自己的员工高度敬业。因为，当员工全身心投入到工作中的时候，他们会有很高的热情和动力，这样一来，他们的业绩水平会很高，对于公司而言，造成的生产力也会提高。

有些人敬业，有些人不尽如人意，原因在我看来，是有两个方面。

第一，是外部因素。外部因素，主要就是企业环境。企业环境包含了工作本身的特点，企业的文化，企业的工作氛围，以及企业领导者的素质几个方面。企业文化不好，工作氛围比较地下，领导者管理不称职，而员工是积极乐观的人，那么，就会引导员工变得沮丧。这样就会导致员工的敬业程度发生变化。所以，企业要提供良好的就业环境，才能帮助员工更好的投入到工作中去。

第二、工作是否适合员工。若是这个工作适合员工，那么员工干起来就会事倍功半，长此以往下去，那么对于这个工作，员工就会有一种敬而远之，得过且过的心态，这样一来，何来爱岗敬业的说法呢？若是员工所在的岗位就是他所喜爱的岗位，那么，对于这个工作，他就会全身心投入进去，就拿我来说吧，我是做化工技术出身的，公司给予了我技术员的岗位，虽然一开始的时候，工资很低，但是，至少我工作的快乐，因为，我能在工作中不断的寻找一些问题，去解决这些问题，这是我内心最感兴趣的东西，所以，才会受到老板的表扬。


第三，员工个人的性格问题。有些人是得过且过的心态，这种人所在的工作基本上就是离开了他，别人也能去顶上去的岗位。因为这种岗位是最普通的工作，换成是谁都会去做，没有什么技术含量要求，所以，也就谈不上什么爱岗敬业。当然并不是所有人都是如此的，有些人的心态是积极地乐观的，所以，对于任何一份工作，他们都会拼尽全力去拼搏。

第四，员工的家庭因素。有些员工家庭条件不是很好，所以，他们必须要打拼，上有老下有小，他们不打拼，到头来如何孝顺父母，如何给予后代好条件呢？所以，这样的员工，一般都是爱岗敬业的，而相反的呢，一个人的家庭条件很好，对于这份工作并不是很看重的情况下，想要爱岗敬业，那就是太难了。

第五，薪酬问题。经常会听到员工抱怨，工资这么少够干什么的之类的话，员工工作分为两部分，一部分就是单纯的为钱来工作，而另一部分人，则是为了自己的工作经验来工作。在企业中有一种说法，你没有为公司创造足够的价值，又凭什么让公司给你涨工资，我觉得说的不错，你的价值没有创造，如何提高薪酬？价值乃是个人意义的体现。同样有一种说法，公司付出的薪酬太低，又有什么动力去创造价值，这句话说得没错，与上句话相比，不过是彼此站立的角度不同罢了。所以了，若是为了钱工作，那么就会计较薪酬的得失，那么随着时间员工会变得懈怠，因为这种员工想的是付出马上就要有收获。若是为了经验而工作，那么，就不会在意或者是在意很少，如此一来，对眼前的工作依然是充满热情。拿我来说，我一开始工资很少，但是随着我为公司解决了几个技术上面的问题之后，工资便一点点的涨了起来，仅仅是比经理少一点。所以，关于员工薪酬问题，也是导致员工敬业不敬业的因素。

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