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年底其它实体经济行业有没有类似互联网行业的大规模人员优化的现象?
实体,经济,互联网年底其它实体经济行业有没有类似互联网行业的大规模人员优化的现象?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 针对年底不断裁员的网络科技公司,例如锤子科技、科大讯飞等,难道只有互联网企业才出现这种情况吗?难道这不是实体经济的蝴蝶效应吗?2019年各行各业经济会愈发困难吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有。我家开装修公司的,现在为装修工的问题很是担忧。年后可能又要有人不来上班了,其实给的工钱不算低了。
不信你们自己搜索一下“招工难”,现在是年底,现在还不算难,等年初开工的时候你就知道什么叫招工难。
现在中国是两头分化,搞互联网,坐办公室的是就业难,做体力活,技工类的是招工难,我就没见过熟练技工说找不到工作的,我所说的熟练技工,不是指那种技术高的跟工程师的那种,我家做装修行业的,我说的就是那种熟练的砌墙的,熟练的装门窗,熟练铺地板的,熟练打柜子的那种工人,真的不好找。
长久给你做那是不可能的,给多少钱都不可能,人都是有野心的,好多熟练工做一段时间,自己带新手搞装修队去了。
其实你自己去58同城看一下就知道了,这是武汉的情况:
马上要过年了,目测又是快递公司短期工招聘。
不知道现在的人怎么了,都不太喜欢做体力活。
这类活不像富士康流水线那种活那么呆板枯燥,下面有人说餐饮店的,餐饮店除非是不想做了,餐饮是常年缺人,工资低又累又脏,愿意干的很少。
体力活行业和什么程序员之类的还是不一样的,我很怀疑富士康以后在中国还能招的到人,流水线工作非常枯燥,赚的钱也未必有干其他活的多,现在不少大工厂是直接把招聘外包给人力公司,能入职的,再按照每个人头和大工厂结算。
等开年以后再看吧,目测又是招工难。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的企业规模出现人员优化,肯定是存在一定的企业问题的,而不是所以同行业都这样。出现问题;
比如收益情况不好,实体经济出现这样的情况,就是关门,没收益了,每月开销还那么大。
还有就是部分岗位的更新,随着科技发展进步,很多岗位都能够实现智能化管理,所以也会出现人员优化的现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
其实这并不算实体经济的蝴蝶效应,因为互联网科技公司早期,需要扩大人员数量是非常正常的,也就是所谓的“跑马圈地”,但是当市场份额占领稳定之后,就需要优化,其实这是大自然最正常的优胜略汰。所谓的大环境的资本寒冬,其实何时日子又好过过呢?所以还是修炼自己才好,企业修炼自己,职业经理人也需要修炼自己的内功。
回答于 2019-09-11 08:43:50
互联网公司的工作性质与其他实体公司,如钢铁、机械、汽车、化工、的工作性质不同,前者要求工作人员头脑灵敏,手脚敏捷,反应速度快。出些问题可以在文件中反复修改。后者则更注重沉稳,有丰富的工作经验。做的产品件件合格,不能出差错,一出差错就是废品,就是损失。所以互联网公司如阿里巴巴,以及与互联网相关的公司,如华为,都会在年底裁员。裁的都是年岁偏大的老员工,华为就准备拿出10亿元,裁去7000名老员工。在华为超过45岁年龄的人员都会被裁去!
而在其他实体,如机械、钢铁等,他们的要求相反,如某单位招聘广告公开写明:35岁以下勉进,不予接待。目前尚未发现大面积的实体单位的人员优化。个别的人员优化却是常事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不会困难,只会发展。为什么?从2019年往后,国家经济发展形势和各生产经营(包括个体)企业,在国际国内形势快速发展的现实变革中,对产业、经营、服务质量等方面,会要进行结构性的调整,以此来适应新时代的需要,也是促进经济快速发展,提质增效的必然结果。
一、转型调整内容。(1)、用工要求更严更高,会胜者用劣者汰。(2)、科技含量更高,会调整落后产能,创新科技新的产品面市。(3)、产品质量理化指标更严,会生产出既环保又绿色健康的产品参与市场竞争。(4)经营、服务质量更高,会以优化的经营理念和优质的服务质量面对消费者。(5)、多方融资入股,利用民间资本参股分红,充实民间资本金周转,减少银行贷款。
二、产品转型的方式。(1)、对过去的传统销售模式会向电子销售网络转变,减员增效。(2)、厂家直销或委托代销,扩大产能,薄利多销。(3)、产品提质,达标提级,规范合格。(4)、面对消费市场多变,要认识“市场就是消费者,消费者就是市场,没有消费者就没有市场”的理念,随时掌握动态,加速升级改造,适应消费者的需要,抢占市场。
鉴于上述,对于各行各业经济行业的运行,面对困难和现实,如何渡过难关,调整产业结构,加速转型升级,是末来的创新之路,加快发展之路的有效途径。
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