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年关将至要不要辞职？
工作,工资,老板年关将至要不要辞职？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
年关将至要不要辞职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
讲下我自己的亲身经历。
我的家庭和工作均在一个五线小城市，有房贷要还，有车要添油，有3岁的闺女要养活，有务农的老父老母将来也要奉养。我和家里人都说大学毕业生，原来家里人一月两千多，我三、四千。以此为背景，日子不说奔小康，至少略有余粮，本来没想着大志向奋斗，安守小日子就可以了。
但是，临近年底，公司突然政策调整，工作职责不变，工资急剧下降，俩人的收入加起来才五千，但相应的支出一份不少外，还要增加幼儿园学费1万每年，在加上小孩大小流感不断，从原来的略有余粮变成负债累累，你说，我要不要辞职？
人挪活，树挪死。对于熟悉的岗位和同事关系，谁没事也不会闲的无聊辞职换工作，但是面对日益增加的开销和不断减产的工资收入，这个时候再不辞职另谋出路，那还怎么活？
有技术的靠技术，没技术的靠力气，家里有妻儿老母，反正我是不会守着一口饭养活一家人的。
人无横财不富，马无夜草不肥。多干，才能过的更好
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你做什么工作？因为什么原因辞职？但建议你先冷静一下，辞职能找到比现在好的工作吗？
自己冷静分析后再做决定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
年关和辞职应该没有什么必然的联系，大抵是因为有了年终奖拿到手后，需要做一次与己，与事，与人在一段时期内的总结和交待。
其实，做的好不好，顺不顺，自己最是清楚，经历的人事也都了然于胸。走，抑或是留也不住。留，也许是勉为其难。既不能强求他人，也别难为了自己。
好儿郎高瞻远瞩，志存四方，去留随意，同渡方便。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就业不错，银子会弱，各有利弊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有好的地方可以去……
回答于 2019-09-11 08:43:50
有年终奖就坚持一下吧
没年终奖有福利也坚持一下
没福利有聚餐也坐一下再说
都没有是？
你愣着干嘛？
以上开个玩笑，如果毫无留恋，冷暖自知，自己决定吧，年关将至节日狂欢后别一地鸡毛就行。世上路有千万条，但自己能走的只有两条，前路和退路，且行且珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年关了，我的部门一个小伙子辞职了。说是进军食品行业，我也没有过多的追问，当场就同意了。
说起来他也干了近两年的时间，干本职工作还是说的过去的。积极性一般，心里有点嫌我们厂的工资低。
我这个人呢，看的也明白，人之常情，谁都想多拿点工资。今年开头的时候，他就问我工资涨不涨，我说要问问老板。因为给钱的是老板，没有老板同意，谁能加得了一分钱？
我问过老板，我们这边6000一个月，只开一台机，员工说工资低了。老板的答复是要跟新厂统一参考，新厂现在6600一个月开两台机，要不叫他们带着开一点，给6800。我觉得他应该可以答应这个条件，因为另外一个不加钱都愿意开两台机。
我把老板说的对他们说了，一个答应了，一个不愿意，就是这个提加工资的不愿意多干。我当时很生气，因为加工资的机会不多，不能老找老板谈条件，这次老板的条件比新厂优越。带着随便开点就行了，没有要求跟新厂一个样。结果他死活不同意，这样最后成了一个干了两台，一个只干一台，结果一个6800，一个6000。
到了夏天的时候，他还不死心，又问工资有没有可能加，我只能说老板提的要求你不干，我能给你加什么呢？
有人要说了，加一台才800，当然不合理了。其实这是只知其一，不知其二，我们分条整经都是一个人来两台的，工资在6900上下。我们厂为什么会出现只开一台呢？因为我们厂开始只有一台，一开始就把价钱定位在6000，相对于其他厂，我们厂工人单价成本高，后来又加一套，本来就是准备跟其他厂看齐的。
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