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如果在学校受到不公正待遇,能否找校长说?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
如果在学校受到不公正待遇,能否找校长说?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道题主的意思是:指学生呢,还是指教职员工呢?
学校生活大概是,学生犯了错,由任课老师处理,在课间出的问题,由值周教师处理!
如果学生不服,就交给班主任处理!
学生不服班主任的处理意见,是可以直接找校长的!
这种处理方式,一般都是学校在学生家长会上承诺的!
学生家长到学校了解孩子的情况,提出建议等,是任课教师,班主任,学校领导!
对于教职员工,是按照部门,年级管理!
对于形成书面的处理,必须形成文上报学校行政部门!
校长不会一人说了算,需要经过行政班子讨论的!
教职员工出现“不公平待遇”,各部门负责人,只能是口头上说的!不是大的事情,也不是经济利益问题!
对于各部门负责人的评价,没有必要去明辨是非,因为部门负责人的话,意义不大,有效时间短暂!
没有形成书面材料的待遇,不用计较的!形成书面材料的,你不去找校长,校长也会找你的!只有在你自己认可的条件下,学校才会在教职工大会上宣布的!
所以,学校遇到问题,不是该或者不该找校长,而是随时随地都能够找校长的!
如果不是工作上的事情,校长和自己一样是平等的自然人,没有什么高低之分的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
任何一个学校里出现不公平的事,是再正常不过的事。至于要不要找校长理论一番不能一概而论。应该分析一下情况,有针对性地处理。
若是校长只针对你个人、并且是具有公报私仇性质的话,那肯定要找他(她)交涉,如果问题没有得到公正合理的解,你还可以找上级领导或者申请仲裁都行。
若是仅针对你个人、又不具有报复性质,当对你的损失不是很大时,吃点小亏又何妨呢?根本用不着去找他理论。当对你的损失很大时,有必要找他沟通沟通。
若是针对包括你在内的一少部分人,当于个人的损失较小,不必斤斤计较,或许你不找他,别人也会找他。当于个人的损失较大时,更用不着你冲锋陷阵了,肯定有人找他的。
总之本着团结的愿望出发、以安定为要,大度而又妥善处理一些不公平的事,化解不必要的矛盾是一个团队里应有的共识。
当然作为学校负责人的校长,一定要公平合理对待每一个教职员工,切忌出现公报私仇、挟私报复的念头!否则,你这所学校在你家领导将永无宁日。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢。要说这事也很难说,你想在学校受到不公正的待遇是生气,你想到没有?你要看事情的原因,是不是故意的,有时是没有那么平均的。学校和老师是比较公正的,看事要一分为二,如果多次都是对你不公正,那当然要去找校长理论了。事要三思啊!
回答于 2019-09-11 08:43:50
教师在学校受到了不公正的待遇,该找谁说理?该找校长吗?理所当然该找校长解决问题。
因为校长是学校的\"当家人\",全面主持学校工作,对学校工作和教师负全面责任,是校长职责范围内的事。大事找校长,小事,小问题不找校长为好,什么鸡毛蒜皮的事都去找校长,哪就不好了,因为校长还有更重要的事要做,要正确理解支持校长的工作。
在学校受到了不公正的待遇,是大事,是涉及到了教师的权益受到了损失或者侵犯。首先要找学校的工会组织,找工会主席,说明事由和要求,由工会主席出面找校反映情况,提出要求,协助校长解决问题。
因为工会组织,工会主席是要为教师说话,办事的,是工会主席职责范围的事,而且解决问题的力度更大。如果问题得不到解决,工会还可以理直气壮的向上级工会反映申请帮助解决。
工会主席出面协助问题都得不到解决,本人再亲自找校长申诉反映情况,希望问题得解决。但应注意的事是自己主张的事和权益是有充足的理由,说大一点是依法维权,必须站得住脚,有充分的事实理由依据。否则得不偿失。必究在一个学校就好比一家人,有时小事忍一下也未必是坏事。
一个学校就象一家人,希望的是和谐,要的是团结,发生矛盾,出现问题当然要找校长解决。
相信校长能够解决问题,因为你是校长!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然能呀!
只是你得考虑有用吗?
一种是不说肯定没用!另一种是说了不一定有用!
两种状况对自己都有损害!
第一种,是自我矛盾的损害,不停在心里去构想:我要不要说,我怎样跟校长说!也许最后还把自己想出毛病!
第二种,是无用功的自卑,说了等于白说,白费了口舌,没有达到任何目的,反而给自己增加了不良的形象。
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