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老板定薪如此儿戏,这样的企业有必要入职吗?
老板,你的,企业老板定薪如此儿戏,这样的企业有必要入职吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
2.去年年末大批裁员事件影响,现在很多公司招人姿态比较高;
3.无商不奸,企业也需要节约用人成本,好不容易培养一个人才,说跳槽就跳槽
4.大部分是小公司才敢这么做,一副死猪不怕开水烫的本事,甚至有的公司还是用低工资招进来,使劲画饼,让员工使劲浑身解数,也从员工身上获取相应经验,这种风险还是比较大的。
个人感觉,不要太相信公司的承诺,还是保护自己,工资这事不能马虎,真的有自信有能力,还是要选满意工资,否则后悔都没有办法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空官方的邀请。
通过题者的描述,这样的企业在日常生活中是经常遇到的,说明这个领导不算是高高在上。很接地气。8K的薪水如果需要老板坐陪的话,按经验来讲企业应该不是很大。这种企业的制度能谈得上非常规范的很少。这也是我经常提到的一个概念,团队规模小的时候管理方式就要靠感情来维系,因此老板对于薪水的前后变化还是属于合理范围内的。
那么为什么老板会给出暂定半个月的试用期与薪水只有6K呢?我分析有如下两种可能的原因。
1、对你并不是很满意
我们从实际的工作生活中去出发,老板坐陪的时候你无论如何都不能坐在老板上坐,在小团队小企业的领导都很注重这一点,有可能在这一点上你就犯了他的忌讳,因此以后在面试工作中千万不要忽略这些小细节。
如果问题真的出现在这或者后面谈的过程中有类似的情况出现,那么则会在老板的心理留下不好的印象,但觉得你能力还可以,又不想真错过你,最好的解决方案就是把试用期缩短。
2、试探一下你的自信
这种情况呢就是说老板的心胸还算可以,不至于因为私下的一些不到位从而影响对你的态度。此时他觉得你能力还算可以,因此想通过缩短试用期降低试用期工资的办法来测试一下你的自信度,看看你是不是对自己的能力很有把握。
这种小伎俩呢,在于小企业老板这种不规范的思维中是经常存在的。因此也不必要太过于在意。
具体是哪种情况呢,你可以根据你当时的经历看看更偏向于哪种情况,第一种那么你就没有必要去入职了,因为老板的心里对你有了芥蒂。如果你觉得情形更偏向于第二种情况,在你对自己能力很自信的前提下大胆对试一下。
我是朴素思维,如果在职场中有什么问题都可以与我分享,一起探讨,欢迎关注我的头条号。
回答于 2019-09-11 08:43:50
非常感谢头条老师的提问,在这里小亚搞野祝头条老师的身体健康万事如意,来说说我自己的亲身经历吧!
首先,企业规模和实力不错,这只是表象,而且企业规模和实力不错,并不表示管理就很规范完善。
像我之前的一家企业,国内民营企业500强,A股上市企业,员工规模一万多人。
这样的企业,规模和实力应该都不差,但管理却是一团糟,上上下下都是老板说了算,没有什么真正的流程和授权,老板批的条子比什么流程都好使,“签字”文化盛行。
可以说中国70%的民营企业,管理都不怎么样,如果冲着管理完善去选择应聘企业,那大部分企业可能都入不了你的眼。
其次,根据你叙述的来看,老板对你好像比较赏识,还与你共同进餐,奉你为上宾。根据我的经验,这只是假象,不要被迷惑了。
很多民营企业老板,虽然敢拚敢闯,最终依靠这个也成就了一番事业,但这并不表示他们的文化和素养也很高。
他们骨子里,大多还是以前老一套的想法,在你没加入公司之前,对你礼贤下士,表现出一点“明君”的姿态,一旦你投到他下面,可能你的灾难才真正开始。
这么说可能有人觉得危言耸听,但我见过太多的职业经理人,因为忍受不了老板的各种守旧思想,最后带着后悔和遗憾而离去。
像你所说的,老板因为高管薪资和能力不匹配,从而对高管能力不再信任。造成这种结果,绝不是高管们一方的责任,就算情况属实,老板至少也有看人失察的责任。
最后,薪资是老板对员工最起码的交待,前面谈妥的薪资,出门就可以不算,这样的公司和老板,诚信何在?
把自己的事业前途交给这样的老板,相信你心里也没有什么底。我之前的那家公司,虽然说管理不完善,但老板人是很大方的,高管的薪资水平,在行业内算是很高的。
即便不谈事业前途,你只是想找一份工作,在你说的这种老板下面做事,绝对会苦不堪言。
所以,不建议你去这家公司工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实我们这边就有很多这种事情啊!但我们还要这份工作!好多前辈都讲,能力是需要证明的,不是靠一本本证书堆砌的,所以我们应该接受这样的一个平台,也许起点低,不是坏事,只会让上升空间更大!加油,一起努力!
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