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老板定薪如此儿戏，这样的企业有必要入职吗？

老板,你的,企业老板定薪如此儿戏，这样的企业有必要入职吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 面试了一家企业，企业实力及规模都很不错！初见老板的时候，老板还让我留下共进了午餐，特意让我坐在他的上座，表示对客人的尊重！
接触两轮跟HR谈好底薪8K，试用期两到三个月！可能因为之前企业高管的薪资和能力不匹配，造成老板对高管能力的不信任，出他们公司没两个小时，HR打电话说：“老板对你的能力很认可，试用期暂定半个月，但是试用期工资只能是6K！”
大家觉得这样的企业有必要再考虑入职吗？


回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个民营企业很多都是这样，老板对工资比较保守。自己感觉吧，只要转正后达到自己的预期也是可以的，毕竟试用期给你缩短了。如果不能接受可以下家。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，企业规模和实力不错，这只是表象，而且企业规模和实力不错，并不表示管理就很规范完善。

像我之前的一家企业，国内民营企业500强，A股上市企业，员工规模一万多人。

这样的企业，规模和实力应该都不差，但管理却是一团糟，上上下下都是老板说了算，没有什么真正的流程和授权，老板批的条子比什么流程都好使，“签字”文化盛行。

可以说中国70%的民营企业，管理都不怎么样，如果冲着管理完善去选择应聘企业，那大部分企业可能都入不了你的眼。

其次，根据你叙述的来看，老板对你好像比较赏识，还与你共同进餐，奉你为上宾。根据我的经验，这只是假象，不要被迷惑了。

很多民营企业老板，虽然敢拚敢闯，最终依靠这个也成就了一番事业，但这并不表示他们的文化和素养也很高。


他们骨子里，大多还是以前老一套的想法，在你没加入公司之前，对你礼贤下士，表现出一点“明君”的姿态，一旦你投到他下面，可能你的灾难才真正开始。

这么说可能有人觉得危言耸听，但我见过太多的职业经理人，因为忍受不了老板的各种守旧思想，最后带着后悔和遗憾而离去。

像你所说的，老板因为高管薪资和能力不匹配，从而对高管能力不再信任。造成这种结果，绝不是高管们一方的责任，就算情况属实，老板至少也有看人失察的责任。

最后，薪资是老板对员工最起码的交待，前面谈妥的薪资，出门就可以不算，这样的公司和老板，诚信何在？



把自己的事业前途交给这样的老板，相信你心里也没有什么底。我之前的那家公司，虽然说管理不完善，但老板人是很大方的，高管的薪资水平，在行业内算是很高的。

即便不谈事业前途，你只是想找一份工作，在你说的这种老板下面做事，绝对会苦不堪言。

所以，不建议你去这家公司工作。

回答于 2019-09-11 08:43:50

考虑入职一家企业的因素有很多，你只谈到了薪酬方面，根据你的叙述，我谈谈自己的看法，谨供参考吧。你对这家企业印象不错，企业也具备了一定的实力和规模，老板对你印象不错请你共进午餐，相谈甚欢，最后由老板拍板，缩短你的试用期，当然原先谈好的试用期工资也向下作了调整。很多人对此的观感就是这家企业管理上太随意，没有程序，就老板一个人说了算。

这样的一家企业，它一步步走到今天这个规模，和老板的能力是分不开的，不断的成功，使老板很自信，他在管理上也相信自己而不完全相信他手下部门员工的办事能力。他的创业经历让他具有洞察事物的能力，而不是束缚于繁文缛节。他在招聘你的这件事上就显示出他的自信和精明。

其实你也不必纠结，你又不是投入到一场伟大的事业中去。何况试用期又很短，每个企业的工作环境和工作方式都有自己的特点，如果你对薪酬、社保、福利还满意，那为什么要拒绝入职，但记着别忘了签订劳动合同，对以上内容进行约定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是固定的因人而异，如果没有那个本事到任何单位也是白扯

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板亲自面试月薪6000-8000的人…你还觉得企业规模不错？！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

一看就是不太正规的小公司，这种情况普遍存在，理由如下：

1.求职者普遍要求高工资，但真正请进公司，能力还不如应届毕业生，造成公司损失；

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