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从原单位辞职，是否都会得罪原来老板？原老板在你离职后没有对你客观评价，该如何处理？
老板,你的,评价从原单位辞职，是否都会得罪原来老板？原老板在你离职后没有对你客观评价，该如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
只要你问心无愧，哪管他人说三道四，如果他敢恶意诋毁，那我必陪他玩到底！
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本不会，如果你优秀，一定可以获得一封优秀的推荐信！
回答于 2019-09-11 08:43:50
干嘛要原单位评价？
回答于 2019-09-11 08:43:50
他做他的人，你走你的路！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不存在得罪之说法，用工是双方自愿的，一方有意愿都可以解除劳动关系，在合情合法的情况下通过协商基本上没问题的，如果存在非法的或不切实际的要求解除，那是法律层面上的事，跟私人关系也不牵扯，反之一句话，好聚好散，对双方都有利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分两种了，一种是会挽留的，一种是放鞭炮的
回答于 2019-09-11 08:43:50
还好吧，随军还是在事业单位，和领导搞好关系很重要，但是并不是所有领导都好，人生苦短何苦苦了自己，管他客观不客观评价自己，听拉拉蛄叫还不种庄稼了。实在干不了就辞。爱说啥说啥
回答于 2019-09-11 08:43:50
得罪原来老板的还是少数的吧，不知道你具体遇到的事情，我一般都是好聚好散，交接我都弄弄干净，老板也不会针对我什么，毕竟现在人也多，对老板来说我也不是必不可少的，顶多新来个人，又要磨合而已，至于第二个问号，我做的到位了，老板自然也不会对我有差评，我就算是跳槽了，说不定以后还有合作的机会呢，当然老板太小心眼，不是这么认为的话，我也没办法
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然离开就不需要评价，走自己的路！别人的评价不会让你鸡犬升天！
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板应该在市场客户那争利益，如果跟离职员工争，这个企业没前途，更应该走
回答于 2019-09-11 08:43:50
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