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从原单位辞职，是否都会得罪原来老板？原老板在你离职后没有对你客观评价，该如何处理？
老板,你的,评价从原单位辞职，是否都会得罪原来老板？原老板在你离职后没有对你客观评价，该如何处理？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职了还在乎原来老板的看法做什么？走自己对路，做自己对的事，让人说去，畏畏缩缩那能成大事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况下，从原单位辞职，一般就几种情况：
1.你是无法替代的，你的离开让老板措手不及
2.你的工作能力突出，相关领域的工作交给你他很放心，开疆拓土，统筹全局、承受压力等方面都没问题
3.你的工作能力一般，日常工作可以完成，偶尔做的不好，多次把一些有挑战性、开拓性的工作办砸或者成效一般。
4.你可有可无，只是简单的机械操作，一抓一大把。
5.你是在混日子，在单位得过且过，工作小纰漏不断。
你可以对照以上的情况，把自己归到哪路一类里，一般来说1和2，老板对于你的辞职申请还是会极力挽留的，给你提升待遇、提高职位都是有可能的，不会轻易让你走，这种情况下执意离开，很有可能会得罪老板，但是这样的人才在业界都是认可的，或者说肯定有更好的下家才会选择离开，这个时候老板对你的评价其实就没有那么重要了，相反会显得他很小肚鸡肠。
对于3、4这一档的员工来说，老板对你的离职其实没有那么在意，因为想在招聘一个同样的人是没有那么大难度的，同样对企业来说损失也是很小的，达不到得罪老板的程度，相反情商在线的老板还会祝福你走的越来越远，让你打心里对老东家心存感激，也给自己和企业赢得口碑，当然人和人不一样，有些人心胸就是狭窄，这种老板应该及早远离。
对于5这种员工来说，你的离开，老板简直就要烧高香了，
辞职、跳槽、择业在职场在正常不过了，做好离职前的工作交接，把财务、工作资料都交接清楚，清清爽爽的离开，基本不存在的得罪老板这一说，不要有这么大的心理负担，真是碰到了小人，背后说坏话，也不用太在意，时间是最好的证明，安身立命的本事是会跟着你一辈子的，感谢原单位给你成长的机会和平台，放下负担投入到新的征程就好啦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，这个问题不大明白，为什么要原来老板的评价？？？
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板如果这点肚量都没有，以后负责的企业也难有大作为。
并且员工离职，除非是高管，一般员工由人力资源负责跟进，老板亲为，说明公司目前规模小，在目前看来，也没有什么能看出来的，公司前景如何只有做过的才知道。
老板评价与否对离职员工的影响在98%以上的人来说可以不计，工作经历是技能展现来支撑的，完全在个人能力，而非评价
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然离开了，还有必要谈论这个话题嘛，应该是废话恰当点
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动合同其实是一种雇佣关系。辞职不存在得罪原来的老板一说。毕竟你们是工作的关系，而不是私人的交情。
如果你已经辞职，为什么一定要在意原来老板的评价？
老板的评价和他人的评价有什么差别？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我帮原来老板干了5年了，今年有好多事情谈不拢，他又不愿意放，我就直接走了，应该老板会很生气！没办法！
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