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国考成绩出来后，面试该怎么准备呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因为答主本身就比较喜欢古诗句，所以平时也有一定积累。这里要做的就是把古诗句做好分类。平时没有积累的小伙伴可以直接在网上搜索资料，整理下来就好哦！
素材不能光收集，还要学会灵活运用。所以我一般是上午收集素材打印出来标注好可以使用的类型，下午就把这些素材里能用的金句、例子用到真题练习当中。只有把这些素材都内化成为自己的东西，它才能发挥真正的作用哦！
PS：小伙伴们如果当天来不及使用这些素材，第二天第三天用都是可以的。最重要的是要把它用起来！
②真题练习
刚才就说到收集完素材要做练习啦！这里建议小伙伴们直接用真题练习，模拟题真的没有必要。
练习面试真题的时候，可以动笔把自己找到的审题点写下来，对照答案上给出的审题点看看自己有没有缺漏。审题点抓取完整之后要把答题逻辑写下来，答题时用到的正反例、实例都要列举好，然后根据列好的框架进行表述。
刚开始的时候，嘴巴真的是跟不上脑子，明明在脑子里已经准备好的话，说出来就变的磕磕巴巴的，还觉得异常尴尬。但是我也知道绝对不能就这样停下不练了，不然这好不容易得来的面试机会就白费了。好在这样的情况就持续了大约一周的时间，我的语言表达流畅度就明显提升上来了。
PS：内向又胆小的我都只花了一星期，小伙伴们认真努力起来一定比我快得多~
（3）后期查漏补缺
毕竟面试是人与人的沟通，所以我给自己报了个八天的线下面试班。在面试班里是完全按照面试的流程进行的模拟考场，和小伙伴们一起练习之后会有老师的点评和标准示例。
轮到我这一组的时候，我都会打开手机录音，把整个模拟过程录下来。回家之后会关注老师的评价和改进部分，认真听一听自己有没有口头禅，或者其他小毛病，有的话就及时改正。还会听一听小伙伴的回答，取他人之长补己之短嘛！最后会重点听一听老师的标准示例，看看自己哪些地方有缺漏，找到原妈针对这类型题的讲解进行巩固。老师和小伙伴常常夸我比起昨天有了进步，我自己也感觉不管是答题的逻辑性还是流畅度，我真的比以前好了太多太多。
面试班结束之后我和小伙伴还是常常约着练习，就一直持续到面试之前。小伙伴们想找同伴练习的话上粉笔APP的圈子发帖也是可以的哟~
星光不负赶路人，时光不负有心人。你所付出的每一份努力都将得到回报。愿小伙伴们面试顺利，早日上岸！
回答于 2019-09-11 08:43:50
做到：语言流利，表达清楚，能带着大家把问题讨论给推进下去，那么你的分数就不会低！
按照惯例，先说一下我的背景：
我是渣渣三本院校毕业的，玩过了大学四年之后，发现自己没有任何一技之长。家人都劝我考公务员，那个稳定的工资，女孩子以后也有保障，介绍相亲对象也方便（虽然到现在还是母胎solo…）
分享一下我的备考经验吧，笔试备考三个月，面试是无领导83.5分，平稳上岸~
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无领导侧重考察一个人的四大能力：
一是对比分析能力。讨论的起源就是观点不一致，结论更多地要通过观点间的同一维度对比才能得出，不对比，你也不知道人与人之间的差距能有多大。（所以两难题近年来出现的频率相对较低，因为很容易形成大家都站一边的情形）
二是沟通说服能力。在不同观点的交锋过程中，除了理性的道理论证和反驳，人际说服沟通的意识和技巧更是必不可少，因为这涉及到人这个复杂的感性主体，大家也都知道，中国是个人情社会，上级下级平级，有时候光走原则，做不了事，还需要感性的说服。
三是综合协调能力。5-9个人一起完成一项任务，就像一个团队去完成一件事一样，有不小心走错方向的时候，有某些人捣乱散伙的时候，有上司和下属，同事和同事观点争执的时候，结果导致正常讨论的进程受到阻断迟滞，这时候需要有人出来指明讨论议题，维护讨论秩序，消除矛盾争执。
四是应急应变能力。即便是相同的题目，不同的团队组合，因为每个人的教育背景、工作经历、生活阅历、综合素质、思维方式的不同，讨论的过程和结果也可能不相同。
场上的形势动态变化，难以捉摸预测（一不小心就可能出现一个杠精），十分考验一个人随机应变的能力。需要说明的是，这个能力一方面是先天的，另一方面需要通过大量练习形成经验（杠精见多了，自然就见怪不怪，熟练拿捏了）。
除了能力以外，无领导小组比结构化考量的意识也更加立体，包括以下两点：
一是目标导向意识。这一点和结构化面试里面的应急应变和人际关系是有共同点的，都是为了解决问题。
不一样的是，结构化面试比拼的是问题的解决情况，无领导小组的，主要是考核思维层面的东西，目标导向就是以始为终，这是杰出管理者最突出的思维特征。不管做什么都是为了达成目标，而且是团队或组织的目标，所有行动都必须是对目标达成有高度贡献的，也就是说，要做好审题，讨论的内容和目标不能偏离。
二是大局意识。在面试的过程中，时刻记住，你们是对手但更是队友，你们需要按时完成任务，需要共同配合而不是单打独斗的个人英雄主义。一定要各司其职，在实战中，每个角色都是在位团队做贡献，不要去争破头抢一个角色。
很多人觉得领导者是能拿高分，例如你对观点的分析、表达的流畅程度，说服别人的论据是否有据，这都是一把双刃剑。不要为了拿高分把自己推到一个不适合自己的位置上，真正的高分都是顺理成章，水到渠成的。
以上两点意识都是在实际工作中要用到的，我工作后更是深有体会，而他们在无领导小组讨论中得到了比较全面的考察。一个合适的候选人，必然是这些拥有以上能力和意识的佼佼者。
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日常练习：
首先说一下，练习不要等到笔试结果出来了才开始练习，我当时是练习的时间是比较长的，因为等到通知再准备时间只有十天，如果你能力很强，十天完全够用，甚至不用准备都可以。
1、注重内容的练习
无领导小组面试一定要重视锻炼和学习，自己表达的内容很重要，面试的练习和提升我就是跟着孟歌无领导实战课学习的，无领导面试的首选可不是说说而已。孟歌老师会从题目中带着我get答题的高分要点，对于自由讨论环节如何反驳，怎么提出意见也说的很清楚。
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