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2019年，你们公司有年终奖吗？

年终奖,奖金,公司2019年，你们公司有年终奖吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 今年互联网公司资本寒冬，另外逻辑思维旗下的公司得到宣布取消年终奖机制，所以有的公司在效仿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们是铁路单位，年尾一个屁都没有。平常过节也什么都没有，收入也低得很

回答于 2019-09-11 08:43:50

有年终奖，付出自然有回报的

回答于 2019-09-11 08:43:50

还不知道呢？资本家减肥的方法可远不止这个

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们单位每个月都有几百块钱的补贴，年底多发一个月工资，就是一年发13个月的工资！有没有很羡慕。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有啊！三个月的工资，比上不足比下有余。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有 等于没有

回答于 2019-09-11 08:43:50

裁员，无年终奖，有多少人跟我一样？

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖这个词害了多少职场人士？因为年终奖是一种非常不具有逻辑性的存在。

发多少？为什么发这么多？这就是年终奖要回答而又没有办法回答的问题。接下来，我们看看优秀的公司是怎么做的。

直接规定12+N薪

有的大公司，明文规定年底发14薪或者15薪或者更多……这其实就是制度，这种规定是绩效考核制度，而不是令人云里雾里的年终奖。有了这种制度之后，员工在年底是不会记挂那个所谓的年终奖了，因为一切都是水到渠成。

这里我要强调的关键点是，优秀的企业是在年初就告诉你今年的钱怎么发；而糟糕的公司是到年底了你得揣摸老板的心思：今年发多少？

年薪制

相信很多公司是实行年薪制的。平时每月发基础工资多少，季度考核发多少，年度考核发多少，都是明文规定，当然具体发多少要看你的绩效完成情况而定。

在这种情况下，员工也不会到了年底就嘀咕那个令人伤神的年终奖了，因为员工自己已然清楚今年的收成。年终奖更似一种老板意志的体现，而绩效制度规定下的奖金是员工自己可以计算出来的，这是工作绩效的转化，两者之间有根本的不同。

越是厉害的公司，老板个人对你金钱的干预越少；越是厉害的公司，越是制度和绩效决定你全年的收入，而不是等着老板那个神秘的红包。

（欢迎点评。更多职场文章，请关注荒原狂剑）

回答于 2019-09-11 08:43:50

年终奖是什么罗勒网不知道，但是我知道怎么给你算年终奖

自2019年1月1日起，个税新法正式实施，新的税法政策下，我们到手的工资是多了，还是少了呢？个税究竟应该怎么算？今年的年终奖到手能剩多少？

2019年的年终奖计税规则新税法实施后，我们的年终奖，即全年一次性的奖金，将如何缴纳个税呢？根据新税法，纳税人自2019年1月1日起到2021年12月31日前，这一期间内取得的年终奖金，可以不并入当年的综合所得，而是将这笔一次性的奖金除以12，所得的数额根据综合所得税率表，单独计算。

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