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程序员该如何快速成长?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
快速成长在前期是一个比较快的过程,关键在于扎实。到后期就会相对慢,因为基础面更广,专业方向更深入。这个时候最需要的是耐心和韧性,通过不断磨练,进而形成不间断的积累,成就高深的境界。
记往,程序员这一行是匠人,需要的是工匠精神!
回答于 2019-09-11 08:43:50
千万别找女朋友!
回答于 2019-09-11 08:43:50
用实践检验理论,用较量激发灵感,用经验开拓创新
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的成长是成为技术专家,还是赚到更多的钱?
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以看视频,直播,培训课,也可以私信我,关注我,我可以发些资料给你
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中不断总结,不断学习。感觉自己能力差不多时,遇到适合的时机可以跳槽。跳槽也有助于自己的进一步学习与历练,也能增加收入
回答于 2019-09-11 08:43:50
多写、多请教
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,这个问题我最有发言权,你是小白首先你得会做人,端水倒茶样样行,再是你的有个心眼,学习别人的经验,有的时候学习別人的比自己实践出来的要快10倍不止,三是你要杠得住,加班熬夜不可少,挨批受辱不可怒,熬的住,恭喜你,几年之后,你就是大神,熬不住,恭喜你,另外一个坑等着你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,认真完成自己负责的工作模块,总结出自己的一套工作模式,提升自己的工作效率,总结属于自己的经验。其次,做好知识储备,多学习了解新技术,不懂就多查资料,多向别人请教。
回答于 2019-09-11 08:43:50
认真苦干的态度最基本的态度
不多说,每个职场人都应该做到的。老板招聘一个员工,无论是面试还是复试,都会多方位的考验这个态度,如果没有把工作当做一件神圣的事情来做的态度,技术再怎么牛,也不会考虑,可见,认真苦干的态度显得尤为重要。看过这样一个讨论激烈的热点问题:为什么企业宁可花11k的月薪重新招人,也不愿意花9k的月薪留住老员工?我不知道为什么,但在我看来,有一点是肯定的,职场三年以上的人,差不多都已经成为的老油条了,当你吃了一段时间的苦,发现公司拿你当二五看,觉得不用白不用,啥也不给你的时候,就会想反正干多干少都一样,只要完成任务就行,公司又不是我家开的,干嘛为老板那般卖命?这种观点我不评价,也不知道对错,我只知道,认真苦干不会有错,但有没有益,还的根据个人情况,自行思考。
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