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顺丰快递公司是如何解决没有快递员的问题的?
快递,顺丰,小哥顺丰快递公司是如何解决没有快递员的问题的?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
这算是一个什么问题?我们中国,什么都缺,就是人不缺。尤其是一线员工,作为普通劳动者而言,他不需要太高的学历,也不需要你有特殊的手段技艺,只要你能吃苦耐劳,能说一口标准的普通话,即使人勉强带着一点方言土话都可以,条件不高。
再说作为普通劳动者,其中一员,现在直接跟工资挂钩。工资的多少直接和你的劳动成正比。也就是多劳多得,少劳少得,工资上线没有局限,凭你自己的本事能力。有的人一个月拿一两万三四万呢,也有的人一个月拿三四千呢,还有这一个月拿五六千呢,所以工资没有局限。
下来就要谈到自己的发展出路了。在这里你不用担心自己没有升迁的途径,他很多方向也很多,就看你适合哪个岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
附近的好像离职直接补上,没遇到过那种情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得快递的发展方向就是无人化, 从劳动密集型向高技术行业转化。首先快递柜已经进入一二线城市大部分地区,小快递已经纳入菜鸟。那么将来快递的快件运作模式将从 ,发件人,收揽人,点,地区站,分拣大站,目的地分拣大站,地区点,点,投机人,收件人。演变为 发件人,快递柜 地区点 分拣 收件分拣 地区点 快递柜 收件人 两头不见人,没有追风少年。以后上楼要收钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
风雨无阻快递人
走街串巷步匆匆
本指辛劳养家口
奈何事愿差九重
奇葩惩罚从天降
丁丝好愿万般空
薪资犹若水中月
柴米油盐苦支撑
只盼辞呈早批复
行乞不入快递门!
回答于 2019-09-11 08:43:50
一以高于同行业薪水招人。二以优质的企业文化留人。三是让更多的愿意从事快递行业的人自觉主动加入到你的行业中来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
快递行业普通缺人,辛苦受气工资又不高!谁干
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺丰在网上都有那种专门找每小时多少多少的,是不是顺丰公司的人在招还是劳务派遣的在招就不知道了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个不是问题,怎么可能招不到人
回答于 2019-09-11 08:43:50
顺丰快递招不到人,是不可能的。主要是顺丰走高端模式,业务少,被其他的的快递公司挤压,业务会越来越少,造成的。象圆通,申通,百世,邦德,韵达的点,越来越密,我小区出门就有几个点。还有工厂密地,商贸密聚,批发市场等地,顺丰很少去争取业务,这才是阻碍,顺丰快递必须改变方式才能生存!
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