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公司发了offer,但是入职时间一拖再拖,怎么办?
你的,公司,对方公司发了offer,但是入职时间一拖再拖,怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 公司发了offer,说是1月初入职,收到offer当天,就提了离职,结果又被告知,1月份无法入职,年后才行,具体时间等通知,后来问了几次,都没回复,今天又说要等到2月底3月初,找过其它公司也没找到合适的,年终奖也没了,能否起诉这个公司赔偿我的损失?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,我觉得社保的事情很重要,你要到社保中心去了解一下找单位挂靠代缴或者自己个人缴纳社保的手续,最好不要中断。
其次,如果单位故意以此来拖延,你可以去寻求劳动监察大队帮助,争取劳动监察对单位施加压力。
最后,要注意的一点是这家单位的诚信问题。你还没有正式入职。他们就有不按约定办理你入职手续的行为。建议你考虑是否入职该单位。
同时真诚建议你,现在最好赶紧根据自己的专业能力,去找一家更好的企业。
顺祝你幸福如意!
回答于 2019-09-11 08:43:50
可催促企业办理入职,并保留企业收到催促函的证据。另:如企业拖延办理入职导致您损失发生的,可就损失问题向法院起诉解决。但是:因双方未建立劳动关系,因此,劳动仲裁机构不予受理双方争议的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以去仲裁庭或劳动监察大队举报了,可以申请赔偿!
回答于 2019-09-11 08:43:50
直接问为什么不给入职,总得有个交代。
回答于 2019-09-11 08:43:50
明确问清楚什么原因,套出实情,确实企业改变用人需求不要,就重新再找。哪怕入职了,试用期提前三天告知,也能解除合同,何况还没入职。是金子哪都会发光的,兄弟!
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人以为这是一个法律问题,但我更觉得这是一个面试问题。为什么这么说呢,因为你去参加面试的时候,其实你也是在“面试”对方公司和他的管理层,这就是“反面试”。
首先,“食禽择木而栖,贤臣择主而事”,你选择雇主时要擦亮眼睛
很多人觉得,找工作,都是人家选你的份,你凭什么选择人家?如果这样觉得,就错了,你也找不到真正的好工作。其实我们换一份工作,是要非常谨慎的,要对未来的雇主进行多方位的考察。
对你来说,发生这样的事,就是对未来雇主“失察”了。举个简单的例子,你如果不多方侦察对方的底细,你甚至有可能去一个皮包公司上班,你也可能去一个传销公司上班。擦亮眼睛,三思后行,是跳槽前的必修课。
其次,从细节看一个公司的文化
你去面试的时候,是近距离接触对方公司的最佳时机。公司员工的工作积极性,环境的整洁程度,业务的繁忙程度,同事的友好程度等等。
此外,对方公司的宣传栏,内部刊物,标语和口号,你都有机会在最短的时间内收入你的视线。作为一个在职场上多年打拼的人,应该能养成敏锐的观察力,很容易发现一家公司企业文化的“好”与“坏”。
第三,从面试考官看公司是否靠谱
从接待你的前台小妹妹看起,你就要观察这家公司的管理水平了。前台是否友好,是否使用了礼貌用语?是否有给你倒水,乃至她给你填写简历的那支笔使用起来是否顺手?这些和面试相关的人,都是你的考官,同是也是你观察研究的对象。
当然,最重要的是直接面试你的考官,他的待人接物水平如何?他是不是满嘴跑火车,把公司吹得天花乱坠?他是不是说话尖酸刻薄?他是不是有意隐瞒什么?他是不是诚实可信?这些问题,都应该在你的“火力侦察”范围之内,这可以定位为“反面试”,即别人在面试你的时候,你也在面试别人。
总的来说,我个人的意见,给你发OFFER而又不叫你上班,是极端无耻的。作为一家有责任的企业,哪怕项目延迟或者别的原因,答应过的事儿必须做到,可以先把你招进去,哪怕发工资先养着你。对这样的公司,趁早远离吧。如果能通过法律途径讨回公道,甚好,如果实在太麻烦(肯定麻烦),就算交了笔学费。
(谢谢阅读。欢迎关注和交流。)
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