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已经拿到退休金后继续在单位上班,如果单位把自己解雇了,有什么补偿吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
已经拿到退休金后继续在单位上班,如果单位把自己解雇了,有什么补偿吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这相当于是退休返聘,虽然也属于单位的员工,但签订的已不是劳动合同,而是退休返聘协议,所以如果被解雇了,单位是不承担补偿费用的。
第一,退休返聘与在岗职工的区别。
退休返聘是因为单位工作的需要,对部分已办理退休手续并领取退休金的人员留用的一种方式,其劳动关系一般是一年一聘,虽然都属于单位员工,部分人还担任单位的高管,但是由于与单位签订不是经过劳动部门审核备案的劳动合同,其身份比较特殊,本质上首先是退休人员,其次才是本单位职工,只是前面要加上“返聘”两个字。
第二,聘请退休人员的好处。
一是保持工作的连续性。这部分人在单位工作时,承担着部分工作连续性很强的工作,如果新招聘人员,可能工作暂时无法连续或有效开展,因此返聘退休人员,可以保持整个工作的连续性,使单位工作不受损失。
二是可以降低单位的人力资源成本。由于返聘的是退休人员,这部分人属于不再缴纳五险一金的对象,一般只购买工伤保险,从人力资源成本的角度来讲是非常划算的。
三是经验丰富,有利于促进工作的开展。退休人员熟悉了解原单位工作和业务情况,认同本单位的文化,对促进本单位的工作有效开展,传承本单位的文化,增强本单位的凝聚力具有很大的作用。
第三,返聘退休人员比较灵活,没有劳动纠纷的后顾之忧。
由于退休返聘人员不是和公司签订的正式劳动合同,而是返聘协议,如果遇到公司经营不景气、或是已经找到接替其工作的人选,解除协议时,没有法律风险,也不需要支付补偿金、赔偿金。当然如果老板出于人道主义考虑,志愿多发一两个月的工资,也是情理之中的事情。
总之,如果已经办理了退休手续并领取的退休金的人员,继续在原单位工作,单位解雇时,是不需要支付经济补偿的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该分老板一半身家!
回答于 2019-09-11 08:43:50
你还想要啥?退休了干一天算一天,单位不要了,就回家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个单位返聘你都已经后悔了,你再讨经济赔偿更是让老板气死!
回答于 2019-09-11 08:43:50
退休了,你接受单位要求,继续工作。你和单位已经没有劳动关系了。单位可以随时辞退你,没有任何赔偿哦!
回答于 2019-09-11 08:43:50
已经拿到退休金证明您已经到了退休年龄,此时继续在原单位工作的话,双方形成的是劳务关系而不是劳动关系。
劳动合同中如果单位把自己解雇可以请求经济补偿金,但是如果是劳务关系则无法依据劳动法或劳动合同法进行调整,因此不能获得经济补偿金。
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