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什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪方面发展比较好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪方面发展比较好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一次有人问这样宏观的管理架构问题，赞。这问题很具体也很现实，因为私企里叫着人力资源的部门分管的是招聘培训，但是还有没有工会？没有了。

红军开始干起来是什么情况？条件艰苦，兼收并蓄，用人之长，革命成形后呢？是不是不一样了？

用人识人辩人其实是一个公司决策者的长处，决策者长在任人。现在的人力资源管理部门职能一是筛选二是识人，如果这个人力资源管理者思维固化，不懂人性，不会识人，会把人才在第一道门槛就拒绝了。人力资源管理还有一个培训职能，主要针对新进成员的文化人认同感而来，实际内部培训最重要的是给自己企业培养后续管理人员，培养出忠心耿耿的中上层管理者甚至是筛选出优秀的决策接班人。……这是人力资源考试的内容吗？我翻过那教材，扯，不想考。

运营管理的中心是人和财，财分两线：入财配用人，支出在资源分配给人、和财生财。财生财和入财配用人的关键都在用人，你说人重不重要？其实在组织架构更改完善之后决策管理者的思维中心只有人。传承企业的新进成员大部分从基础入职，基层中选高层，这样的方式忠诚度高，缺点是固化的内部运营模式不利于创新。这时我们要考虑创新的内核，研究思维的形成和衍变过程与个人经历的关系，喜欢更新思维的人绝对不喜欢按部就班的工作，这与现行体制有矛盾！……我是不是再说下去要开大课了？说三观吧！我才发的因果人生，里面讲了三观的定义，还有完善的余地，我只是不知道别人的问题在哪。

中高层另外途径招聘，由人力资源部过滤这也不科学，忠信度不如自己培养的人员，而且滋生内斗、帮派。话说回来内斗和结帮派是企业文化建设的问题，决策者三观决定思维链接次序，也决定企业文化，文化就是思维与行为的链接体现且不止于制度。

成员是决策者直管这叫人力资源，人力资源管理者与决策者的契合度决定人力部门的能力，还是决策者本人的识人能力决定人力部门的功用。

培训由各部门负责，这样部门运作统一。招聘公告归宿于财务利于资金统管，过滤成员时各部门负责人负责。工会的职能不可忽视，成员们理性的要求和协商比工人权益推给劳动仲裁更合理，成员通过工会监管利于运营管理的公信力，利于传承企业的成形。

人力资源管理本身不要成为一个固定的机构，管理运营随不同的决策者和不同的地域价值观进行机构设置，完善关键职能就行了。管理有基本框架，但是并没有什么定势，因为用的人不一样，定势妨碍创新发展久而久之形成官僚主义。官僚主义是什么，想当然、这事别人负责你找他去、位子比做事要紧。但实际上活着比位子更要紧，这样的人生追求本身就是矛盾。

人才是社会问题，包括定义和培养方式。一个公司改变不了多少，但是决策者的思维改变能转变公司的命运，人力资源管理的理念在于决策者的思维提升！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人力资源管理顾名思义就是指对人的管理，对企业来说就是对企业员工的管理，涉及到企业的人力资源战略、规划、职业生涯、引进、招聘、培训、薪酬、绩效、考核、劳动合同、社会保险、人事档案、人才开发、职称评审、职业技能鉴定、各专业人才队伍建设等方方面面。作为初从事人力资源管理工作的人员，对招聘、培训、薪酬、绩效、考核、合同、保险、档案、职评等工作基础性工作都应该逐一掌握，为下一步职位的晋升积累经验，这些基础性工作无非好与坏，要干一行爱一行，小中见大，在日常的工作中不断丰富和完善自己，在不断挑战中提升自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

简单来讲，人力资源管理就是围绕“选育用留”4个核心，开展招聘、甄选、培训、考核、激励等工作的过程。主要内容包括人力资源战略规划、人员招聘与岗位配置、培训与开发设计、绩效管理、薪酬管理、员工劳动关系管理。

HR最早只是做人事工作，比较简单，较少涉足企业战略、业务层面的东西，不过随着企业发展和现代管理思想的渗透，人力资源战略规划显得愈发重要，不仅要链接企业战略，还要支持业务环节、提升人才管理能力，如果你在从事HR工作，可以往这方面发展。（重点：人力资源战略规划、业务合作伙伴、人才管理）




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回答于 2019-09-11 08:43:50

什么是人力资源管理？人力资源管理包括哪些内容？应该在哪个方面发展较好。
1、人力资源是推动经济社会发展智力劳动与体力劳动的总和
2、人力资源管理的六大模块
3、发展企业输入新血液的开始-----招聘


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