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面临失业大潮，被裁员的人应该去做什么工作？
工作,的人,公司面临失业大潮，被裁员的人应该去做什么工作？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
新闻里说了就业率达到了90%多。且物价在可控范围内。人均收入大幅度提高。你现在又说失业大潮来了。到底谁说的是真的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在除了做公务员没有啥好干的了，或者干脆就不让你干，穷人的路和富人的路都基本上被封死！处于中间的人无路可选，做小生意创业吧不让摆摊，做公务员吧又没有路子。不好办。所以只能选择给人家打工勉强维持生存。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、征兆
失业大潮早有先兆，且国内国外很多企业都选择在年底进行组织“瘦身”，在头条上看过界面新闻上公布的统计数据，分享引用如下：
二、人员
从以上数据可以看出，受到裁员的人员，多为绩效淘汰员工、未婚未育女性、新入职员工、公司经营策略被动调整人员。
三、建议
①绩效淘汰员工
在目前公司绩效不佳，工作结果不如意。不能片面的就打上标签，是没有业绩和效能的人。常规的绩效考核会依托360度考核方法，受各个维度影响，评判失真也是会出现的错误。企业从宏观管理的出发点淘汰，一方面是企业新旧血液交替，另一方面是迫使被淘汰员工调整状态，找到新平台翻盘。很明显的案例就是当年的任正非，工作失误离开国企，才有了现在的华为。面试被淘汰，心态不要崩盘，从新的起点再次出发，寻求工作的跃迁也是需要直面的人生。
不甘被淘汰的，建议找同行业同类产品的其他竞争对手，证明自己。
确实犯错误的，建议不妨换个新领域，重新开始。
②未婚未育女性
因此受到裁员的女性，是传统社会观念的受害者，国内目前男女就业比例，男性依然在60%以上，低于联合国公布的平均水平。
仔细想想，这是一个自相矛盾的问题，未婚未育不算什么，已婚未育也会担心被裁掉、已婚已育的也会担心公司因为生二胎被裁掉。
所以，对于女性的建议是学习一技之长，并且要把自己锻炼成行业中的精英，才能减少不公平的影响。
③新入职员工
新入职，对于公司的不熟悉、非关键岗位的话，被淘汰在意料之中。换位思维，寒冬面前，如果你是一个管理者，你可能也会偏向更熟悉的老员工。这个时候建议采取降维打击的思路，选择一些规模和实力，比目前企业的层级低一些，但是产品、经营和组织也有一定规模的。这样，存活几率会大一些。
④被动调整人员
被动调整的人员，建议去竞争对手、或者自己所擅长的功能企业去加深自己的技能，或者选择目前不熟悉，但是社会趋势的新方向去调整。
比如，新浪的报道——第五届世界互联网大会全体会议于11月7日下午召开，红杉资本全球执行合伙人沈南鹏出席全体会议“乌镇论道——回顾与展望”圆桌对话时表示：纵观中国互联网尤其是移动互联网的发展，上半场是“互联网+”，各种互联网产品渗透到生活中的每一部分；但下半场是“+互联网”，互联网渗透到传统行业，成为后者的工具和解决方案。
如果在互联网和传统行业发展的朋友，不妨找一些目前在转型做“+互联网”的企业作为一个方向去发展。
谢谢，希望有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这次裁员潮真的对各行业冲击都很大，来年真的很大一批人员将失业很长时间，失业期间最好是能学习补充自己的短板，最好能达到一专多能的境地，劲量选择中大型企业取暖，垄断将会优化很大一批中小公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
华为反正是不会要这些人的，华为一个员工干三个人的活，雇不了多少人，而且华为一线员工35岁以上就裁员。华为员工35岁之前至少炒3套房确保以后衣食无忧。
随着华为财团在众多领域的垄断地位逐渐确立，进不了华为的人会越来越穷
回答于 2019-09-11 08:43:50
心若在梦就在，人世间还有真爱，看成败人生豪迈，只不过是从头再来，工人要为国家想，我不下岗，谁下岗
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