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员工就职六个月后公司仍未替其缴纳社保费用，该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

员工就职六个月后公司仍未替其缴纳社保费用，该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要是这种情况，那我看这个公司的人事部门是失职了，老板也是不懂法。为此公司应该要会为自己的失职和无视法律付出代价了。你可以准备和公司定的合同和相关材料，找公司人事部门，要求公司购买社保，如果公司协商无果，你就根据《劳动法》规定，拿好准备的材料向劳动部门申请仲裁，维护自己的权益，一般政府人社部门会通过仲裁，责令企业帮你缴纳社保，如果企业还不交，直接申请司法诉讼，维护自己的权利，《劳动法》规定的很清楚。同时要看公司是否和你签订了合同，如果没有签订合同，那企业就要付出双倍的工资陪偿，这样你不仅得到了社保和补偿金，还会让企业陪偿6个月双倍的工资，劳动部门和法院也会帮你讨回公道。其次，这样的公司你也不需要留下了，讨回公道的同时，可以重新选择单位了，你原单位已经为无视法律和工人的利益，付出代价了。当今社会，是有一些企业没有遵守国家法律，特别是私营企业，我们广大劳动者，就要拿起法律的武器维护自己的合法权益，也为构建和谐社会和法制国家，做出自己的贡献。

回答于 2019-09-11 08:43:50

打工人员从第一个月入职企业就应该为打工人员缴纳各种社会保险，企业如果不为打工人员合法缴纳社保险，打工人员可以向当地社保局及劳动监察部门投诉要求企业补缴已欠的各种社会保险费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

到劳动部门投诉。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果真这样，那恭喜你，你可以发一笔小财了，拿上一切可以证明你是该公司员工的材料，当地区劳动局去仲裁吧，现在7天就可以有结果，没交社保，没有合同，双倍的工资赔偿，拿到赔偿就离职吧，这样的公司不待也罢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就应该找单位人事部门询问，是否仍在试用期，催促相关人员尽快办理社保手续。如果没有结果，建议离职另某出路

回答于 2019-09-11 08:43:50

上班六个月公司不给你缴社保费，你首先要问清楚公司什么原因造成不缴社保费。如果是公司原因那你就让公司早点办理缴费手续，或者公司有意不缴那你跟公司协商解决，协商不成你可以申请劳动仲裁解决。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要求用工单位补缴社保，如果没签合同，可以赔付双倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看多大的公司，小公司，小私企一般没有什么5险1金.也没有什么劳动合同，个人认为可以做就做，不可以就不进或是离职...

回答于 2019-09-11 08:43:50

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