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如果应届生工作一个月就辞职的话，对自身有哪些影响呢？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
应届生一个月内辞职我们可以这样规避风险
针对应届毕业生，很多公司都会设置一个实习期，只有通过了实习期的考查自己才能算是公司的正式员工，所以这就给了应届生选择的机会。
如果自己辞职了，重新求职时自己在简历中不要把当前的工作写成正式岗位，而是写成实习经历，加上自己毕业时间不长，应届生求职的优势还在，所以自己依然可以以应届生身份求职。
总之，只要自己不是频繁跳槽，按照我提供的解决方法还是可以找到好工作的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要取决于你为什么辞职。
对以后找工作有影响的辞职原因：
工作简单枯燥，学不到东西，不利于个人发展。
才干了一个月，就看透了工作的深浅，未免太早了一些。任何工作都有它值得学习的地方，小到去业务部门跑个腿，琐碎到打印份文件。
除非你把这一个月能够接触到的所有东西都吃透了，而且对于在公司接下来的发展有客观而有说服力的预期，不然这种说辞很难不对你找下一份工作产生负面影响。
对领导有不满，人际出现问题，工作的不开心。
初出茅庐，还没来得及学习别人身上的优点，积累自己的知识和经验，而是揪着别人的问题不放，觉得自己特别委屈，错的都是别人。
这种情况HR问下来，大部分情况会发现错的非但不是别人，而是你自己，最起码也是各打五十大板。一进职场先起争议，新公司也得掂量掂量。
工作内容不喜欢。
如果面试阶段了解到的工作内容和实际的没什么差异，以这种原因辞职通常不被理解。不喜欢为什么不早说，当初选择接受时做好慎重的考虑了吗？
才做了一个月就说不喜欢，是不喜欢做还是因为做不好才不喜欢？什么工作能保证你一定喜欢？
对以后找工作没有明显影响的辞职原因：
公司内部因素：搬迁，长期迟发薪水，被动调岗等等。
另外，如果你毕业时是七月份，工作了一个月辞职是八月份，这是当年应届生的校招工作已结束，很多好公司的招聘计划已经完成。从时机上来看，找工作也会受一定影响。
你有过怎样的辞职经历呢？来留言区说说吧。
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