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如果应届生工作一个月就辞职的话，对自身有哪些影响呢？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

如果应届生工作一个月就辞职的话，对自身有哪些影响呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届生刚工作一个月就离职虽然不常见，但是确实会有这种情况，如果要说对应届生造成的最大的影响，那非无法很快找到合适的工作莫属了。之所以这么说，主要是如下几个原因，

1、过了校招期，很少有企业会招应届生

应届生找工作，至少有90%以上的人是通过校园招聘，而如果毕业后刚刚入职一个月就离职，大概时间也才是当面的8-9月份，这个时候下一年的校招可能处在最后的准备阶段或者刚刚启动，如果等新的校招，再入职至少要一年，而且绝大部分企业校招只招应届生；如果是想通过社会招聘进入企业，作为应届生不能为企业提供任何即战力，很少有企业会社招应届生

2、刚入职1个月就离职的应届生，企业HR 一般不愿意招

换位思考一下，即使有企业有某些岗位可以接受应届生，但是他们为什么要招一个入职一个月就离职的人？HR 会很担心这个人是不是与人相处有问题，或者非常任性不成熟，不能理智地处理问题，又或者对自己没有一个人清晰的定位，眼高手低等等，不管是什么原因，HR 都没必要给自己找麻烦

3、如果一段时间找不到工作，自己的心态也会发生变化，会更不利于找工作

找工作的时候心态很重要，但是正如前两点说的，入职一个月就离职的应届生找工作是极其困难的，这个时候他的心态肯定会发生很大的变化，一些抗压能力差的甚至会被打击的一蹶不振，这会给本就很困难的找工作带来更大的困难

所以，楠哥建议光大学生，不论什么原因，第一份工作不要轻易离职

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职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定会有影响，比如新单位会觉得你办事轻率不靠谱。如果确定需要辞职，我觉得以下几项考虑清楚，以把不利化为最小。

1，给自己一个不轻率的理由。为什么要辞职？爱好与专业不对口？还是有了更好的选择？这种判断不妨多听听过来人的意见，再做决定，一定要保证不是心血来潮意气用事。

2，给别人一个不轻率的理由。这和1相关，在尊从自己内心的前提下，证明自己是靠谱的。用人单位在录用一个新人时，一般都很谨慎，千万别在这个问题上给他们留下想象空间。

3，再选单位要慎重。年轻人犯错可以，一旦反复，后果严重。人在最饥不择食的情况下，也应选择最好的来吃。

我本人观点是：既来之则安之。尽可能不要做频繁选择。非辞不可，也应骑驴找马，有了下家再辞。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我找实习一个跳槽3次

回答于 2019-09-11 08:43:50

多少都有影响的，不过这要看自己怎么处理，处理好了就会给自己今后的求职加分，还有自己也要反思什么原因让自己一个月就要辞职。

千万不要频繁的跳槽，否则就会影响自己今后的职业发展。

什么才是频繁的跳槽？举个例子吧，自己的咨询客户，名牌大学毕业两年跳了8次槽，最长的8个月，最短的7天，凭他的学历本来可以进到一个很好的平台，发展前途也是非常看好的。

可是，就是因为自己频繁的跳槽，导致好的公司不敢雇佣他，要知道大公司是很看重员工的稳定性的，所以他只能沦落到小公司，甚至还去药店做销售员。

还有一个大学毕业了快两年了，毕业时自己进去了链家，在房产行业中也算是头部公司了，可是他工作7月就辞职了，直接去了上海，进入了名不见经传的公司， 他是大专学历，进入链接本身是个很好的机会，自己没有把握住，去上海再想找个好平台很难。

所以，手中一副好牌千万别胡乱打，否则遭殃的还是自己。

千万不要用最大成本去试错，这样做代价太大了。

有很多大学生毕业了，不知道自己能干什么，好不容易找到工作了干一段时间发现自己不喜欢就跳槽了，于是就陷入迷茫，自己到底喜欢什么的岗位或行业呢。

虽然大学里开设了职业规划的相关课程，但都是理论性的东西，实用性不大，没有任何人告诉自己该怎么去合理探索自己喜欢的行业或岗位。

现在是互联网时代了，大部分信息只要自己努力搜索一下，都是可以找到的，所以做一个行业调研、公司调研甚至是职位调研，都是非常容易的，有条件的同学也可以身边的人进行一个职业访谈，对于刚毕业的大学生最好找5年工作经验的人。

自己为什么一个月就要离职，自身问题还是公司问题，或者双方原因占比各是多少。

自己不喜欢、工资不满意、领导同事太奇葩还是自己不能适应。

有很多大学生总是拿喜不喜欢来说事，这可不是什么好理由，自己刚毕业工作一个月就说自己不喜欢，往往就是自己不适应，与喜不喜欢没有任何关系，所以自己一定要分清楚两者的区别，不然到了下一家自己依然还是不喜欢。

工资低。现在很多公司都有自己的薪酬体系，不可能单独为你开辟新的薪酬体系，除非你是行业内的天才，所以同一个行业同层次的公司薪资待遇都是差不多的。

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