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为什么有的老板要让员工交换领导？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有的老板要让员工交换领导？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀

因为每个人都有自己的个性，这些取决于这个人过往的家庭，教育，经历以及个人习惯，而跟不同的领导也会互动出不同的结果，所以大多数外资会尝试这样的组合，从公司层面来说，是要最大化的激发每个人的效能

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题正确问法应该是为什么公司要让管理层实行轮岗制吧？

主要原因有下面四点：

第一：如果一个管理层在一个岗位上待的时间长了容易形成厌倦的感觉，甚至会产生厌烦、缺乏做事的激情。而且在同一个岗位上待久了，会让人的思维固化，视野变窄，轮岗制的会促进管理层不断学习新东西，对岗位保持新鲜感，保持对工作的热情度。

第二：要发现管理层的隐藏属性，老板通过轮岗制会发现该管理层最合适的岗位，让他发挥最大作用。

第三：防止小团体的发生、拉帮结派，长时间的一个部门没有容易变动的话，也容易滋生腐败的问题，轮岗制度，会有利于做到事前预防。

第四：还有一点，通过管理层的轮岗，让管理层对整个公司的业务部门更加熟悉，可以增强整个的凝聚力和战斗力！

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