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如何才能写出一份优秀的简历？
简历,你的,自己的如何才能写出一份优秀的简历？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第一，找对关键点，首先楼主是应届毕业生，所以这块工作能力不是最重要的，重要的是提现你的学习能力和工作态度。加分项，多写写你在学校取得的一些奖项、班级担任的职务，参加的课外活动，同时你在这些活动中都起到了什么作用，比如说“带领班级团队参加XX大赛获得一等奖啥的”、“获得国家奖学金啥的”、“课余时间XXX啥的”
第二，针对职位侧重点编写简历、比如说职位偏向研发岗位、管理岗位、简历尽量向这个方向侧重。如果有特别中意的岗位，直接单独为岗位量身制作一份简历，切记不要一份简历海投，有些机会错过一次就不会有第二次了。
第三，突出工作态度和学习能力，弱化工作经验，甚至不写项目经验都可以，最忌讳的是明明一个应届毕业生，可能在学校只从事了两个简单的项目，然后写的天花乱坠的，面试官一看，呦，不错啊，反正都写了就问两句把，结果一句就露馅了，如果写项目经验的话，一定要写你亲自做过的那块，切记不要夸大，如果真是答不上来就直接说不知道就行，因为本身我面试应届毕业生也不会在意技术好坏。
最后切记，编写简历一定要认真，通常有一个错别字，我就直接pass掉了。所以编写完成之后自己多看几遍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一份好的简历个人认为首先在风格上就应该是简明扼要的。如何抓住重点是首要考虑的问题，具体包含下面三个方面的内容：
1、个人基本信息。简历虽然不要求固定的格式，但包含个人基本信息的档案是一定要有的。这里面必须要有的内容包括：姓名、性别、生日、年龄、籍贯、专业等。不清楚或者怕遗漏的可以参考网上的范本。
2、个人履历。一般要求从小学阶段的教育写起，直到最高学历的院校。如果在面试此份工作前有别的工作经历也要求填写，总之把握一个按时间线推进的原则即可。履历这部分的重点在于突出自己的光辉事迹，比如获奖经历、深造经历等等。
3、自我展示。这部分的内容是做一个自己的简介，表明自己的应聘理由以及自己在本岗位上有哪些具体的优势。尤其是在论述自己适合本岗位时建议不要说得太宽泛，一定要落到实处，言之有物。
以上就是我对简历作成的一点看法，请参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们常把简历比作是求职的敲门砖，是毕业生初入职场的第一张名片，有了这样的媒介，求职者才有机会跟用人单位进行初步的交流，也才可能有之后的面试。特别在面试环节，绝大多数的面试官也会依据简历的内容进行面试提问，判断求职者的真实性和匹配度。面试官最关注的，通常就是求职者有哪些能力、技能和加分项。
一般来讲，一份标准的简历大概包括以下四部分信息：一是基础信息，包括姓名、学校及专业、联系信息、年龄、性别、户籍及民族等；二是个人经历，包括校园经历、实习经历、教育及培训经历等；三是成就和收获，包括所获荣誉、资格证书、行业认证、科研成果等；四是技能与兴趣，包括语言能力、专业技能、爱好特长等。
从结构设计上讲，一份简历具备了以上四部分内容就已经很全面了。所以求职者也可以使用一些求职网站上提供的标准简历模板，不仅比较规范而且还可以提高投递的效率。事实上有不少优秀毕业生的简历基本能体现出以上所有的内容。履历内容丰富固然是好事，但是不是面试官最喜欢看到的简历呢？这里就需要打个问号了。毕竟在校招的旺季，每家企业的面试官都能收到几千甚至几万份简历，简历的初筛就成了一件非常消耗时间和精力的工作。所以讲到这，大家就有必要先了解一下面试官筛选简历的习惯。
习惯1：面试官通常都是竖着浏览简历，而不是横着仔细阅读；习惯2：多是在寻找关键词，而不是逐字逐句分析；习惯3：注重简历的内涵，而不仅仅是文字的堆砌；习惯4：喜欢看“倒叙”，喜欢捕捉具体数字、事例以及具体结果；习惯5：也经常受到“晕轮效应”的影响。也就是说面试官并不喜欢看到太多的文字内容，而是必须在有限的时间内快速捕捉求职者的亮点，关注“干货”。内容太多了，面试官也会视觉疲劳，会选择性忽略；内容少了，面试官就会一掠而过；每个面试官都有自己的选择喜好，偏差是难以避免的。
如何避免踩到简历“雷区”？既然我们把简历看作是一个求职过程的敲门砖，在撰写简历时就需要重视“投其所好”这一点。我们可以依照简历的基本组成内容来梳理一下重要的关键点，这些也就是我们常说的“雷区”。
关于求职目标。此处是求职者最容易忽略和偷懒的地方。一般可以写在标题上，比如姓名+岗位名称这种格式，或者另起一行放在简历正文的最上面，字体可加粗显示，保证清晰醒目。只有这样，面试官在进行人岗匹配的时候才能第一时间就做出判断。在应聘不同岗位时，更是不能偷懒，要制作不同求职意向的简历，以保证最大程度的命中率。
关于照片。一般来讲放照片不是必须的，但是必须承认的是，相貌确实是能让面试官产生“晕轮效应”的因素之一。针对某些行业和岗位，比如金融、保险、银行以及公关等，还有一般企业中的高管秘书、政府关系、前台等岗位确实是对相貌有较高的要求，如果求职者对这样方向的职位有兴趣，那就请准备一张标准的没有过度精修的证件照贴在简历的右上角。当然照片的风格也要恰到好处，如果是诸如互联网行业、线上媒介传播这类的职位，写真风格的照片可能更合适一些。具体情况要根据实际的情况来选择，但是务必要保证人如其照。
关于个人信息。这部分通常用三行的信息展示就够了，包括性别、生日、联系信息以及户籍、求职意向地区等。户籍和求职意向地往往容易被忽视，但是如果面试官发现求职者是自己的老乡或校友，这就是一种幸事。还有一些集团性的企业，工作岗位可能遍布全国，提供自己的家庭地址或求职意向地区可以为求职者提供更多的选择。
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