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java程序员如何向领导要求涨薪？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
java程序员如何向领导要求涨薪？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于程序员涨薪的问题，和大家分享我的方法。
首先，很多单位都是有规范的涨薪制度和KPI考核，往往涨薪多少和前一年KPI考核结果有关。所以只要KPI高，涨薪不用担心。但是在这样的单位，程序员就可以闷头工作，不用考虑提涨薪了么？也不完全是。
程序员的KPI标准很难设定，按照代码量？我分分钟提交一万行代码。按照代码质量？代码质量很难评判。所以大多数单位，程序员的KPI高低都是由直属领导的评价决定。平时把工作做好，帮领导分忧，KPI肯定低不了。
帮领导分忧，其实能说很多，这里就举一个例子：有一个项目上的设计难题，需要领导的意见，你是直接拿着问题去找领导，还是先想好两三个方案让领导选择，你们觉得领导会喜欢哪一种。
关于述职，很多程序员不重视，其实是错误的做法。你做了很多工作，领导不一定了解的非常清楚，那么述职就是一个展示自己的好机会。
当然，也有很多单位是不会主动给程序员涨工资的，这时候就需要我们主动出击了。
先说说提涨薪的时机，如果公司有统一的涨薪时间，那就在这个时间前一个月到两个月提，如果没有统一涨薪时间，就在自己工作满整年前的一到两个月提。
不建议“胁迫”性涨薪，只能偶尔用一用，不过如果太过分的话，很容易造成领导的反感。比如项目组接连有成员离职，那么这时候提出涨薪，会更容易一些。
提涨薪的方式，最好的方式是直接找直属领导沟通，但是对于年轻一些的程序员，这确实是一件很难做到的事情。那么建议发一封邮件给直属领导，在邮件中说一下自己对项目的贡献，讲讲自己生活压力大，最后切入主题，要求涨薪多少多少（一定要说明希望涨薪的数量）。
总之，提涨薪一定要提前提，并且说出要求涨薪的幅度。我当年就是没有经验，工作第二年的时候公司“主动”涨薪五百块...觉得心里凉凉的。
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找一份薪资更高的offer
回答于 2019-09-11 08:43:50
你在公司是什么位置，缺你不可，非你莫属，那可以提，如果发现你前后左右有替代你的人，他会说的委婉点，先干着，公司会考虑的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看能力，如果你不可或缺，提涨工资自然而然，水到渠成的事，如果能力不足，最好增加自己的专业技能，有足够的底气去提涨工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先说说自己做了多少事，然后加工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，我觉得提工资的时候，你要看你自己的岗位创造的价值，还有你的岗位能否被取代，如何你觉得你贡献大的话，就可以名正言顺的向领导提出涨工资的事情，这是一个很自然的事情，不要觉得难为情，高付出意味着高收入。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀~
看一下自己是不是能被代替，如果你做的工作别人都能做到，那还是不要提的好，想涨薪就自我提升一下。
大概到了“这个项目离开我你们都得死”的程度再去吧····
回答于 2019-09-11 08:43:50
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