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哪一刻，你有种瞬间要离职的冲动？
工作,时候,也是哪一刻，你有种瞬间要离职的冲动？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
普通员工也不图什么大发展，他们认为安分守己做好分内事已经很好。但当微薄的工资加上份外的工作，就会导致部分员工心里不爽，开始埋怨。
久而久之就产生辞职的想法，如果他们的诉求或抱怨没有得到解决，这部分的员工就会主动辞职，因为去其他地方求职也不难，东家不打打西家。
第二:被挖角
这不用说啦，稀缺资源争夺。现在企业以人为本很关键的，如何获得人才，如何留住人才，各施各法。在留人才这个点上很多企业都很头痛。
培养一个人需要很大的人力物力，辛辛苦苦培养起来一个人，被别人挖走，那是损失很大的。一个熟悉企业流程的人，比什么都重要。
当一个中层或高层被高于现状薪水50%甚至一倍的时候，基本都很难抵受诱惑，人往高处走人之常情。所以能在物质以外还有其他办法俘虏员工心的企业，是最成功的企业。
当年马云在员工身上真的花了不少心思。除了高薪外还特地成立一个政委部门，专门给员工嘘寒问暖，照顾得无微不至。甚至连员工家人也照顾到极致。像这种企业很人性化，所以人才打破头都想挤进去。
Google也是，直接把工作场景变成了员工的家，无拘无束自由发挥，食物随便吃饮料随便喝，无一不在为人才的争夺在做工作。
所以被挖角是幸福的，最少对方已经承认了你的能力才会高新挖角。但能留在温暖的公司也是幸福的，好好干你后面就无忧无虑了，不用为生活的一堆破事头痛烦恼。
第三:自主创业
有些人在一个行业领悟里面工作很久，但继续打工已经满足不了他，创业的心越来越膨胀，最后辞职单干了。
另外一种就是死也不想打工，就算打工也是过度的，一有机会就会果断辞职创业去（就如我）。这种人有抱负，但缺了点阅历，打工对于他们来说一直都只是为创业做铺垫的事情。
这三种只是我个人理解比较常见的辞职原因了，但其实辞职动机理由各有不同，也不好一概而论。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一个人往往在情绪冲动的时候，就来了劲，做什么事奋不顾身，不考虑后果的严重性。
这个时候人最需要的，就是控制自己的脾气，用正常的思维能力，把问题的前因后果想一想，分个轻重缓急。这句话谁都会说，但是，当脾气上来的，别放纵自己，要立马阻止你的想法。因为你在每一个公司都会有不如意事情。走入社会要学会忍，要是别人都像你这样公司就没有规矩了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实关于想辞职的原因多种多样，但基本无外乎两个方面：要么感觉工资低于自己的能力了，要么感觉心里受委屈了不值得。在上班的过程中，总有那么几个时刻特别想辞职。
第一，自己积极努力的辛苦工作，但是上级就像看不见一样，感觉一切的努力都是白飞，这一刻特别想辞职。
第二，做什么都不被领导信任，即便自己兢兢业业的做事，但领导就是不信任你，自己感觉所作所为都不值得，这一刻特别想辞职。
第三，被上级挖坑下套，功劳是上级的，出错就是自己背锅，付出总是得不到回报，这一刻特别想辞职。
第四，被上级认为自己可有可无，你继续做，上级也无所谓，你想走，上级也无所谓，每天都被忽略无视，这一刻特别想辞职。
第五，一提加薪，上级觉得你不值得加薪，目前的薪资已经很符合你的能力和工作了，这一刻特别想辞职。
第六，做一百件功劳，抵不过一次小问题，被领导批的狗血淋头，这一刻特别想辞职。
第八，辛苦一年了，哪些大混日子会算计的人的奖金比自己还高，这一刻特别想辞职。
第九，被别的同事在上级面前说闲话或投诉，上级连问都不问一下自己，就认为是自己的错，这一刻特别想辞职。
总之，有一百个瞬间，都特别想辞职，但直到今天，我仍然在这家公司的这个岗位上工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，感觉应该有很多人都有这种在某一个时刻想要辞职的冲动。
其实我很喜欢网上的一句话，“辞职，无非是两种原因，一个是钱没给够，一个是心受委屈了。”
在我们日常工作中，如果上级一味地增加工作量，而不谈涨工资，那久而久之，必然会萌生辞职的念头；另一种情况，这个工作，明明没做错，但是领导不问青红道白，一顿批评，正常人都会觉得委屈，自然而然会萌生辞职冲动。
所以在日常工作中萌生辞职冲动不要紧，但是还是要学会控制，以提升能力为根本，能力够了，有找到下家的资本了，那如果遇到委屈、不公的事，想辞职就辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友不要冲动，每一份工作都来之不易，只要你还工作，拿着薪水那就重新带起来让自己坚持下去，加油！
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