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哪一刻，你有种瞬间要离职的冲动？
工作,时候,也是哪一刻，你有种瞬间要离职的冲动？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
哪一刻，你有种瞬间要离职的冲动？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在看不到公司发展方向时候或感觉晋升无望时候会考虑离职，但其实说到底主要还是钱的问题。因为我本人最希望的还是独立创业，所以会不断学习。虽然已经失败过，但依然想去做。因为我从小就有一个小小的梦想，那就是发个达。
但离职如果不是年轻人小情绪爆发，大致可以分为三种动机。
第一:收入与付出严重不对等
一般这种情况的离职动机，普遍出现在中低层员工，也是频发的现象。
对于普通打工者而言，钱才是最重要的标准，没有之一。不会像一些刚毕业或心怀抱负的人，对事业的向往与权利的拥有如此着迷。
普通员工技能不多，没背景，没资源，没钱。所以唯一让他们生存的就是那份微薄的工资。工资不高，对应的工作量也是他们衡量的重要标准。拿多少钱就做多少事。不能说他们市侩，现实，但这正正啊就是现实就是人性啊。
普通员工也不图什么大发展，他们认为安分守己做好分内事已经很好。但当微薄的工资加上份外的工作，就会导致部分员工心里不爽，开始埋怨。
久而久之就产生辞职的想法，如果他们的诉求或抱怨没有得到解决，这部分的员工就会主动辞职，因为去其他地方求职也不难，东家不打打西家。
第二:被挖角
这不用说啦，稀缺资源争夺。现在企业以人为本很关键的，如何获得人才，如何留住人才，各施各法。在留人才这个点上很多企业都很头痛。
培养一个人需要很大的人力物力，辛辛苦苦培养起来一个人，被别人挖走，那是损失很大的。一个熟悉企业流程的人，比什么都重要。
当一个中层或高层被高于现状薪水50%甚至一倍的时候，基本都很难抵受诱惑，人往高处走人之常情。所以能在物质以外还有其他办法俘虏员工心的企业，是最成功的企业。
当年马云在员工身上真的花了不少心思。除了高薪外还特地成立一个政委部门，专门给员工嘘寒问暖，照顾得无微不至。甚至连员工家人也照顾到极致。像这种企业很人性化，所以人才打破头都想挤进去。
Google也是，直接把工作场景变成了员工的家，无拘无束自由发挥，食物随便吃饮料随便喝，无一不在为人才的争夺在做工作。
所以被挖角是幸福的，最少对方已经承认了你的能力才会高新挖角。但能留在温暖的公司也是幸福的，好好干你后面就无忧无虑了，不用为生活的一堆破事头痛烦恼。
第三:自主创业
有些人在一个行业领悟里面工作很久，但继续打工已经满足不了他，创业的心越来越膨胀，最后辞职单干了。
另外一种就是死也不想打工，就算打工也是过度的，一有机会就会果断辞职创业去（就如我）。这种人有抱负，但缺了点阅历，打工对于他们来说一直都只是为创业做铺垫的事情。
这三种只是我个人理解比较常见的辞职原因了，但其实辞职动机理由各有不同，也不好一概而论。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
工作压力持续加大，老板不解人意，家庭频繁出矛盾，人生失去色彩，梦想遥不可及，生活失去意义，这些都是我们常遇到的问题，企及不想工作的心，压力越来越大我们时刻在想着能得到一次没有任何烦恼的休息，这便是一个人想放弃ta的事业的相关原由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是有那么一刻，是有很多刻会有这样的想法。
当加班越来越多而工资没有上涨的时候，
当和同事领导关系处的越来越差的时候，
当工作压力越来越大无法调整好自己心态的时候……
很多很多，诸如此类。
例如之前有一次公司聚会，我因为有点事想提前走，然后告诉我还得找领导打请假单，关键领导不知道去哪里钓鱼了，当时委屈的就想立马辞职。
但是大多数时候我们还是咬牙坚持了下来，因为背后还有很多事情得去扛。
如果选择了离职，那么就得为辞职做好准备，比如有没有找好下家？今后是什么打算？
当然离职也不要跟公司扯破脸皮，把自己手上的工作还是认真做好，毕竟是对自己负责。
最后，加油吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在看不到公司发展方向时候或感觉晋升无望时候会考虑离职，但其实说到底主要还是钱的问题。因为我本人最希望的还是独立创业，所以会不断学习。虽然已经失败过，但依然想去做。因为我从小就有一个小小的梦想，那就是发个达。
但离职如果不是年轻人小情绪爆发，大致可以分为三种动机。
第一:收入与付出严重不对等
一般这种情况的离职动机，普遍出现在中低层员工，也是频发的现象。
对于普通打工者而言，钱才是最重要的标准，没有之一。不会像一些刚毕业或心怀抱负的人，对事业的向往与权利的拥有如此着迷。
普通员工技能不多，没背景，没资源，没钱。所以唯一让他们生存的就是那份微薄的工资。工资不高，对应的工作量也是他们衡量的重要标准。拿多少钱就做多少事。不能说他们市侩，现实，但这正正啊就是现实就是人性啊。
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