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为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限?这个“传统”是从哪里来的?
的人,年轻人,中年人为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限?这个“传统”是从哪里来的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
家庭
35岁了的人肯定有家庭了吧,说不定小孩都快上初中了,大龄剩女剩男就算了。
这个时候你在小孩身上有操不完的心,小孩的入学啊、成绩啊、健康啊、教育啊等。听话的小孩还好,如果小孩不听话在外惹事就更加麻烦了。
这个时候也是你要尽职尽力照顾上一辈的时候。父母年龄大了身体不好需要你各方面的照顾。
还有很多其他的家庭琐事。
这些家庭的事情都消耗着你的时间和精力,你能有多少时间和精力放在工作上?
薪水
35岁正当职业壮年时期,你要求的薪水肯定会很高,因为你要养家要还房贷要还车贷。但是你却没有多少时间在工作上,也就是创造的价值没有以前那么多了,老板肯定会对你有意见,如果你是老板你会怎么想?要么变相降薪要么不招35以上的人。
后浪推前浪
现在每年毕业的大学生那么多,都是廉价的劳动力,35岁的人能做的事情年轻人也能做,要的钱可比35岁的人少多了。你是老板的话你愿意雇佣年轻人还是雇佣35岁的人?
不招35岁以上的人不是传统,就是一种很现实的行为,也不能说是用人单位不好,这也是没办法的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁人生阅历丰富, 不好骗了,现在都盯准刚出校门啥也不懂的小白门
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限?这个“传统”是从哪里来的?
公司一般都喜欢招聘年轻人,为什么要定35岁以下呢?原因是35岁作为年轻人基本是最大的年龄阶段。过了35岁就是中年人了。家庭负担大,上有老下有小。所以公司一般的招35岁以下年轻人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是和国家延迟退休政策,唱对头戏。必须严格处理,重罚这些单位。话说回来,国家的税收靠这些企业,恐怕也是雨大雷声小,毕竟为百姓说话的,少之又少了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁以后,人的身体走下坡路了,而且创新能力下降,也不怎么想加班。
回答于 2019-09-11 08:43:50
双脚赞成延长退休
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