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为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限？这个“传统”是从哪里来的？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。
2018年年初时华为裁掉34岁基层员工的新闻引发人们的热烈讨论，35岁似乎已经成了职业发展的一个分水岭。作为一名HR，在招聘过程中，确实遇到很多优秀的候选人因为年龄问题在简历筛选时就被pass掉，这也是一个很无奈的现状。
不过35岁的年龄限制大多针对基层岗位，中高层岗位受这个年龄限制比较小。我个人觉得原因有以下几个方面：
中年人在年龄体力方面与年轻人比不具备优势
现今社会竞争压力巨大，各个企业为了发展也是在将员工的个人价值开发到淋漓尽致。恨不得员工24小时岗位待命，尤其是互联网金融公司，加班是大家有目共睹的变态。
这时候年轻人的优势凸显，哪怕加班一夜照样第二天精神抖擞来上班，头脑灵活的完成工作，中年人就不行啦，加班一夜第二天精神萎靡不振，工作迷迷糊糊，需要好几天才能恢复。公司当然愿意用年轻人了。
年轻人聪明有激情，接受新事物能力强
在这个飞速发展的社会，我们每天接触的新事物眼花缭乱，必须不断学习新的东西才能满足公司需求。年轻人对新事物充满好奇，学习新东西能力比较快。而随着年龄增长，中年人的学习能力各方面会有所下降。
另一方面年轻人对工作比较有激情，会主动积极的完成工作，中年人很多都是“老油条，”在公司混日子，对工作早都没了激情，马马虎虎的完成工作，公司当然愿意用年轻人啦。
年轻人成本低
这个是很关键的一点，每个公司都想利益最大化，都想以最低的价格招到最好的人。35岁以上的人一般都面临比较大的家庭压力和经济压力，所以自然薪资要求比较高。
相同的岗位，一个28岁的人和一个38岁的人工作经验差不多，38岁的人只是多做了几年相同的工作，但38岁的人要求的薪资是28岁人的两倍，公司当然愿意要28岁的人啦。
至于这个传统，应当是以前招聘公务员时对年龄限制在35岁，后来被各家企业效仿的吧。
说到底，职场需要具备过硬的实力，只要你有实力，年龄不是问题！
所以，时刻充满危机意识，永远不要停止奋斗的步伐！
我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实现在很多企业招聘都是把35岁作为年龄上限，这个"传统是从那里来的无从考究，但多变创新的企业业态确实催化了这个问题的发生。
首先，先说年龄限定，基本上35岁左右的女性如果还是普通职员，由于企业考虑到女性在家庭中的角色，容易分心，再没有上进心了，体力也在走下坡，薪资肯定比新人要求高，再加上生二胎的担忧，基本上再找工作，职业生涯堪忧。35岁左右男性基本还是精力旺盛期，再加上阅历够正是职业生涯的黄金期，时男性还是相对宽容些的。
第二，以前实业企业为大，现在互联网+时代及多元化企业层出不穷，大的业态的变化，促使企业要赚钱就要跟得上时代，谁最能跟的上时代，自然是年轻人，谁最了解年轻人，自然是同龄人，就业年轻化自然也形成一个趋势了。
第三，现在随着国家人力资源政策的不断完善企业考虑到员工的一系列福利和长期劳动合同和退休相关政策，用新人更节约成本。
但上述原因和条件限制都不是绝对的，只要你够优秀，有能力，自然有用武之地。加油!
回答于 2019-09-11 08:43:50
以年龄作为招聘条件的企业里工作不可能有大的发展，这些企业以限制了自己的发展空间。都是一些跟屁虫！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么很多公司都把招聘35周岁作为年龄上限？
其实原因很简单，35周岁以后，年龄越大性价比越低。
时代发展越快，年龄层密度越分散
还记得曾经很多人提到的代购问题吗？曾经我们习惯以10年为一个单位说明时代，所以我们总说60后，70后，80后，现在我们习惯以5年为一个单位说明时代，所以有90后，95后，00后。那么未来，很有可能我们要以3年为一个时代，2年为一个时代，甚至1年为一个时代。
原因很简单，因为随着人类科技和生活发展的速度在不断加快，人们对客观事物的认知和学习的迭代速度也越来越快，之所以曾经以10年为一个周期，是因为一个10年之内的人，无论在学习内容和意识形态上都相近，出入不会太大。但现在一个90年出生的人和一个2000年出生的人，无论在受教育、成长中所接触的信息、自我判断的能力还是在其它各方面意识形态上都不一样了。
所以，时代发展的越快，人们在意识形态上的迭代也会越快，最新的知识迭代的也越快。
因为时代的发展速度在变快，导致最有竞争力的职业生涯年限在不断缩短
原来我们总说“不听老人言，只亏在眼前”，因为早年间，认识世界的客观规律是需要大量时间积累的，人们在信息流通不发达的年代，只能依靠老人的经验主义来指导人生。
但今时今日，信息流通手段如此发达，人也是随着一代一代带的进化变得越来越聪明，那种年龄越大越有经验的优势几乎已经荡然无存，一般一个在职场中打拼了5年的人，就可以说是非常有经验了，因为在某一个领域内，人们接受和吸收经验所需的的时间随着咨询的发达和实践机会的增多变得越来越短。
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