您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限?这个“传统”是从哪里来的?
的人,年轻人,中年人为什么很多公司招聘都把35周岁作为年龄上限?这个“传统”是从哪里来的?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
所以当一个人在28岁时就可以吸收非常充足的经验时,那些四五十岁的人在这方面并不能领先太多,那么当经验无法成为优势的时候,随着年龄的增大,体力,脑力又完全无法和年轻人相提并论,自然竞争力就在下降。
为什么是35岁?
35岁是大多数人的分水岭,从体力和精力上来说,30岁是一个人的分界线,人类的身体机能普遍从30岁开始走下铺路,你无法用30多岁的身体去跟年轻人20多岁的身体拼体力,人家能加的班你变得力不从心,人家能吃的苦,你开始想要逃避。
35岁,几乎是大部分人家庭负担最重的时候,结婚有孩子或准备要孩子,父母年龄大了,上有老下有小,无论是在体力上还是在经济压力上都是负担最重的年龄。自然在工作上的投入就要受限,而在报酬方面也就有更高的要求。
35岁,是人生第二个重要的分水岭,出了成绩的已经出了,在一家公司应该已经迈入了管理层,不需要离职,趋于稳定。而那些在35岁以上还在找工作的,要么就是自己的能力没能发挥出来,要么就是之前的公司出了问题,要么就是根本没什么能力的,对于企业方来说,风险太大。
这并不是个传统,准确说,这是顺应时代做出的改变,企业永远是以自身利益放在第一位的,凡是不能最大化利益的事,企业就会选择规避,对于不招聘35岁以上员工这件事,也是如此。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也就是说,博士毕业就失业?
回答于 2019-09-11 08:43:50
简直臭不可闻,35岁是最好的时候,经验丰富技术精湛,只有创新性企业才会强调年龄。而所谓的创新岗又有多少。一些企业为了凸显自己的逼格动不动就跟着某些企业学,什么狼性,什么无偿加班,人家背后是高薪,拜托长点脑子先。一些所谓的HR忘了自己的本职,在人的岗位不干人事。感觉自己手握着生杀大权,强烈建议,市场设立HR黑档案。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回想我20多岁刚参加工作,对30多岁同志简直顶礼膜拜,他们加班多、能力强、事业心重,写作、协调、喝酒、跑腿一个都不弱。社会关系也强大,什么事都能办。我的科长虽然是中专毕业,但是五笔字打得极其顺溜,我还用智能拼音。还有一些40多岁的同志更拽,他们早年健身习惯培养得好,乒乓球、篮球、羽毛球、足球都是主力。年轻人什么都不懂,只有学习的份。
我今年38岁,是一名中层管理干部。经过十多年积累,无论工作经验和办事能力,都比那些20多岁的年轻人要好得多。单位组织运动会,我长跑和短跑都在前几名。什么中年人体能不如年轻人?那是空话。现在的年轻人早已经被电脑和手机废了,只有观望助威。可是,进入自由市场,如果执行35岁的录取上限,我可能一来就被淘汰了。说起来简直太扯淡了。
为什么很多公司执行这个扯淡的规定?
一、减少人力成本。
很多企业都是体力型单位,比如销售、餐饮、工厂,主要在乎执行,多跑腿多协调就行。年轻人更占优势,中年人的经验和智慧作用发挥不明显。同等情况下,这些企业更看重人力成本。年轻人工资低一些无所谓,只要能够学习经验。中年人要养家糊口,无法接受低工资的现实。在一个四线城市,给年轻人开4000元工资很好招人,给中年人至少要6000元才说得过去。
二、中年人不好糊弄。
四十不惑。中年人经历了很多事,一眼看穿老板的用意。在招聘、培训、晋升、使用等方面,他们往往能够看准关键问题。老板糊弄年轻人的手段,在中年人面前是无效的。就算出了事,中年人家在本地,社会关系网较强,往往也有办法尽量减少损失,不容易被坑。老板对待中年人是又恨又爱,想用其经验又怕惹麻烦。不得已,只有不要。
三、进取意识减弱。
这是相对来说比较客观的问题。35岁以上的中年人,多半有车有房,生活稳定,组建了家庭。相对而言,更趋于现实,不容易折腾了。另一个方面,奋斗了几十年,也容易进取心减退。家庭事务多,特别是有二孩,不愿意过多牺牲业余时间。与年轻人相比,不愿意出差,不愿意加班,冲劲也减退了,有时也不愿意动脑筋,喜欢凭经验做事。现在企业竞争激烈,加班明显。如果这类中年人太多,将形成不良氛围,极大削弱企业的竞争力,确实是一个问题。
不过,凡事没有绝对,如果能够抓住中年人的兴趣和兴奋点,比如提高工资,因地制宜引导,还是能够激发中年人的奋斗欲。中年人的能量一旦激发出来,效果绝对比年轻人好很多。
在内地小城市,对35岁以上人员歧视严重。但在沿海发达城市,经济增长点多,人员交流频繁,更为看重人才,对待中年人往往更为宽容。所以,中年人只要舍得放手一搏,大城市要比小城市机遇更多。
认可我的说法,就关注我,分享更多信息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁这个年龄真的是一个尴尬的年龄,它似乎成为一个求职路上的绊脚石。很多公司把这个年龄作为分界线是有道理的,因为这个年龄段的人都有如下的事情。
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |